导读：员工在公事活动中要是遇到了意外伤害，那就其实可以向单位申请补偿。要是在工作的地方身体受到了损害，员工有权利让雇主给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤可以要求单位补偿吗

导读：员工在公事活动中要是遇到了意外伤害，那就其实可以向单位申请补偿。要是在工作的地方身体受到了损害，员工有权利让雇主给经济赔偿。要是公司已经给员工买了工伤保险，那赔偿就由保险基金来出，并且公司还要负责员工停工期间的工资和福利。要是公司没有给员工买保险，那所有的赔偿费用都得由公司自己承担。

一、工伤其实可以要求单位补偿吗

您在执行公务活动过程中所遭受的任何未预测的身体伤害均可据情申请由单位提供补偿金。当员工在工作环境下受到健康损害时，具备权利向雇主请求相应的经济赔偿。一般情况下，若贵司已经依例为员工购买了工伤保险，则该类赔偿款项将由工伤保险基金进行支付，然而公司仍需履行部分责任，例如为受害员工在停工留薪期间内支付工资、提供福利待遇等等。若贵司未能按照规定购买工伤保险，那整笔赔偿费用便需由企业自行承担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤认定后如何申请单位补偿

工伤认定后，申请单位补偿需按以下步骤进行。首先，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确请求单位支付工伤待遇的项目及金额等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，单位应在裁决规定的期限内履行支付义务。若单位不履行，可向法院申请强制执行。在申请过程中，要注意各环节的时间规定，确保自身权益得到及时保障。

三、工伤赔偿标准及计算方式

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为70%。

此外，还可能有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

如果因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工在公务活动中若遭遇意外伤害，可申请单位补偿。若在工作场所健康受损，员工有权要求雇主经济赔偿。若公司已购工伤保险，赔偿由保险基金支付，公司还需负担员工停工期间的工资和福利。未购保险的公司，则需自行承担全部赔偿费用。

工伤赔偿后可以要求单位补偿吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿后其实可以要求单位补偿吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤赔偿后其实可以要求单位补偿吗

1、其实可以向用人单位主张赔偿。

2、根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。

3、如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后解除劳动关系还其实可以补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。

如果用人单位违法解除劳动合同，其实我们应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、应该向什么单位要求工伤赔偿

按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定，部分赔偿由人社局的工伤保险基金支付，其余部分由用人单位支付。

工伤赔偿主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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