导读：如果你们公司没有给工伤员工支付误工费，这就违反了公平的原则。我我们的建议你们先跟公司好好沟通一下，把自己的权益以及...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤误工费公司不给怎么办

导读：如果你们公司没有给工伤员工支付误工费，这就违反了公平的原则。我我们的建议你们先跟公司好好沟通一下，把自己的权益以及相关法规都弄清楚。要是沟通了还是没有结果，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们来调查处理这件事情。要是对处理结果不满意，还其实可以按照法律规定去申请劳动仲裁。在这个过程中，一定要好好收集证据，像工伤认定书、薪资单、医疗报告之类的都要保存好。

一、工伤误工费公司不给怎么办

若贵司未能支付工伤员工的误工费用，此举显然有违公允原则。在此情况下，您可先行尝试与贵司进行沟通协商，明确阐述自身所享有的合法权益以及相关法律法规的具体内容。倘若经过充分沟通后仍无法达成共识，您便可向当地劳动监察部门提出投诉请求，交由其负责展开深入调查并妥善处理此事。若投诉处理结果未能令您满意，您亦有权依法提起劳动仲裁程序。在此过程中，务必确保妥善收集及保存所有相关证据，例如工伤认定证书、薪资单据、医疗诊断报告等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿款公司拖延不发怎么办

若工伤赔偿款公司拖延不发，你可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，明确要求其按时支付赔偿款，并保留好沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，向劳动仲裁委员会提起申请，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。如公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。此外，还可考虑通过法律途径申请强制执行，确保自己的合法权益得到保障。

三、工伤后公司拒付误工费该如何处理

若工伤后公司拒付误工费，你可采取以下措施。首先，与公司协商，明确告知其应承担误工费的法律责任及依据，争取协商解决。若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。若劳动监察部门处理后公司仍拒付，你应及时申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你需准备好工伤认定决定书、工资流水等相关证据，以证明你的误工损失。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保应得的误工费能够得到支付。

若贵司未支付工伤员工误工费，违反公允原则。我们的建议先与贵司沟通，明确权益及法规。沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。对处理结果不满，可依法申请劳动仲裁。期间需妥善收集证据，如工伤认定书、薪资单、医疗报告等。

公司员工发生工伤误工费给多少

劳动者出现工伤之后，支付误工费的时间不能超过12个月，在此期间，用人单位需要正常支付员工的工资，员工在工作期间受伤之后，其实可以由用人单位申请进行工伤鉴定，也其实可以劳动者自己提出申请。

一、公司员工发生工伤误工费给多少？

公司职工误工费的支付与员工的误工时间，员工的工资有关，也就是说发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、员工认定工伤后多久其实可以拿到钱?

一领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后其实可以申请领取工伤保险待遇;劳动者其实可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。

二其实可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。

三、误工费赔偿标准有什么?

1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至最终评定伤残的前一日。

2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

3、当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，其实可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

工伤时的误工费需要给12个月，认定为工伤之后，其实可以与用人单位协商解除劳动合同，由用人单位先支付一次性就业补助金，然后携带工伤认定书，去申请一次性工伤保险待遇。工伤认定的时效是30天，从员工受工伤之日开始计算。

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