导读：在特定的那种情况里，如果工伤认定的时效超过了一年的法定期限，按照一般的程序去申请工伤鉴定，可能很难成功。虽然正规的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超过一年工伤认定时限怎么办

导读：在特定的那种情况里，如果工伤认定的时效超过了一年的法定期限，按照一般的程序去申请工伤鉴定，可能很难成功。虽然正规的办法受到了限制，不过你还是其实可以去试试民事诉讼之类的途径，向雇主要求赔偿。但是这条路可能会有一些挑战和变化，所以你在做的时候一定要小心谨慎，千万不能大意。

一、超过一年工伤认定时限怎么办

在特殊环境中，若是已经超出了工伤认定的法定时效界限长达一年之久，那么在通常状况下，可能无法通过常规的合法程序去申请进行工伤鉴定。

然而，虽然您无法按照正规渠道进行维权，但其实可以尝试采取民事诉讼或是其他处理方式来向雇主提出索赔要求。

然而，请注意，这样做可能会带来一些挑战与不确定因素。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、超过一年劳动仲裁时效怎么办

劳动仲裁时效一般为一年，超过时效后，劳动者的胜诉权可能会丧失。但在某些特殊情况下，仲裁时效可中止、中断。如存在不可抗力等事由导致无法申请仲裁的，时效中止；当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务等，时效中断。若确已超过一年时效，仍可尝试与用人单位协商，看能否通过和解解决纠纷。若协商不成，可向法院提起诉讼，但法院可能会以超过时效为由驳回请求。所以，要尽量避免超过劳动仲裁时效，在权益受到侵害时及时采取行动。

三、超过一年工伤认定时限能否继续申请

一般情况下，超过一年工伤认定时限就难以继续申请了。《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果超过一年且不存在特殊情形，通常就无法再申请工伤认定，职工的权益可能难以得到有效保障。所以，要及时关注工伤认定的时限规定，避免因超期而导致权益受损。

在特定情境下，若工伤认定时效已过一年法定期限，常规程序申请工伤鉴定恐难成功。尽管正规途径受限，您仍可探索民事诉讼等途径向雇主索赔。但此路或有挑战与变数，需谨慎行事。

申请认定工伤期限超过一年怎么办

工伤认定书申请超过1年期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，其实可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

工伤认定书申请超过1年期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，其实可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。

据《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

《工伤保险条例》

第十二条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤鉴定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤鉴定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

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错过工伤认定时间怎么办

答：2、申请复议：如果错过工伤认定时间被拒绝，其实可以向上级劳动行政部门申请行政复议；3、提起行政诉讼：如果复议结果不满意，其实可以向人民法院提起行政诉讼；4、申请延期：在特殊情况下，其实可以向工伤认定机构申请延期认定；5、协商解决：与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；6、申请仲裁：如果与用人单位协商......

工伤过了一年认定时效怎么办

答：如果工伤发生已经超过一年的认定时效，职工将无法申请工伤赔偿。根据规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、法律依据 《工伤保险条例》......