导读：工伤养伤那段时间呀，企业主得给员工付生活费用呢，一般就按照当地的最低工资标准来定。这么做呢，就是为了保证员工在康复...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤养伤期老板每月要给多少生活费

导读：工伤养伤那段时间呀，企业主得给员工付生活费用呢，一般就按照当地的最低工资标准来定。这么做呢，就是为了保证员工在康复的过程中能有个基本的生活保障。因为各个地区不一样嘛，所以支付的钱数可能也会有差别，但不管怎样，用人单位都得按时、足额地把钱发给员工，不能少给也不能拖。

一、工伤养伤期老板每月要给多少生活费

当劳动者处于工伤养伤之际，企业主其实我们应当支付给予受伤害员工的生活费用水准往往是依据当地的最低工资标准来进行确定的。此举旨在确保员工在无法正常工作的养伤期内仍能维持基本的生活需求。

然而，具体的金额可能会因为地域的不同而产生差异。一般而言，用人单位有责任按时且足额地支付相关款项。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤养伤期间每月拿工资吗

在遭受工伤伤害接受康复治疗期间，根据相关法律法规规定，受雇佣者有权享有相应的工资福利待遇。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，将由其所属单位按照既定周期进行发放。此举旨在确保工伤职工在治疗及康复过程中的基本生活需求得到充分满足。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤养伤期间的工资怎么算出来的

根据相关法律法规规定，员工因工负伤治疗期间，其原有的工资福利待遇应维持不变，并由用人单位按照月度进行支付。这就意味着，您在受伤之前所享有的工资水平，包括基本薪资、津贴以及各种补贴等，都应该在您养伤期间得到充分保障和维护，用人单位不得以任何借口或理由来降低您的工资待遇标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤养伤期间，企业主需支付员工生活费用，通常参照当地最低工资标准确定。这一措施保障员工在康复期间能维持基本生活。由于地区差异，支付金额可能有所不同，但用人单位必须按时足额发放。

老板每个月拖工资怎么办

到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果，其实可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

一、向劳动监察投诉需要以下材料

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料；

二、办理流程:

1、听取举报、投诉人的陈述；

2、确定受理范围；

3、受理或告知受理部门、单位；

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

6、留存证据材料的复印件；

7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

10、告知举报、投诉人查处结果。

法律依据：  

《工资支付暂行规定》。

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