导读：员工外出时遭遇交通意外，要是符合特定条件，就能归到工伤保险范围里。一般来说，不是受伤者主要责任的车祸，通常能被认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中车祸算不算工伤保险范围

导读：员工外出时遭遇交通意外，要是符合特定条件，就能归到工伤保险范围里。一般来说，不是受伤者主要责任的车祸，通常能被认定为工伤。这是因为在上下班途中的这些活动，跟本职工作有着内在的联系，也存在因果关系呢。比如员工正常下班回家路上发生的非本人主要责任的车祸，就符合工伤认定的情形，能享受工伤保险的待遇。

一、上班途中车祸算不算工伤保险范围

在日常的工作过程中,员工外出办事时在路途中偶遇交通意外事故,若符合特定的限制条件,则可纳入到法定工伤保险的保障范畴之中。普遍认为，如果相关车祸并非由受伤害者本人承担主要责任,那么该情形或许有望被确认为工伤事故。之所以得出这样的判定结论,是因为在此类突发事件中,雇员在上下班途中所进行的各项活动与本职工作之间存在着一定程度的内在联系和因果关系。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中车祸对方全责工伤赔偿标准怎么算

如在上下班途中遇到交通事故且肇事方承担全部责任时，一般可享受工伤补偿待遇。相关补偿项目涵盖医疗开支、康复所需费用、停工期间薪酬以及护理费用等方面。不同细节处的赔偿标准将依据你的残疾等级、现有的收入状况、治疗花费等多重因素进行综合评估。通常来讲，伤残级别越高，所获赔付金额也相应加大。若导致劳动实力丧失，更将享有额外的一次性伤残就业补助款与一次性工伤医疗补助款。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、上班途中车祸算不算工伤保险

在上下班期间遭遇意外车祸，如若符合一定之规定条件，则可能被视为工伤保险事项处理。一般而言，此类适格情形需满足以下基本要素：发生于合理的工作时间以及遵循固定的工作路线；同时，对于事件责任归属划分，需排除本人主责、次责或者无责等情况。这意味着，倘若在交通事故调查与司法鉴定过程中确证您并未承担主要乃至全部之责任，那么往往便有资格被判定为是工伤责任的承担者。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工外出途中遇交通意外，如果是符合特定条件，是其实可以纳入工伤保险范畴。普遍认为，非受伤害者主责的车祸或是其实可以认定为工伤，因其在上下班途中活动与本职工作有内在联系和因果关系。

上下班途中车祸算不算工伤

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中车祸算不算工伤，如果算有时间范围吗相关的法律规定。

一、上下班途中车祸算不算工伤，如果算有时间范围吗

上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。

工伤保险条例中的上下班途中是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、上下班途中出车祸算工伤吗

上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才其实可以认定为工伤。

上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班途中骑电瓶车受伤算工伤吗

上下班途中骑电瓶车受伤的，如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤；如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的，则算工伤。

因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对上下班途中车祸算不算工伤，如果算有时间范围吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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