导读：工伤七级伤残赔偿金计算有这些方面：一次性伤残补助金是 13 个月本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤七级伤残赔偿金计算方法包括哪些

导读：工伤七级伤残赔偿金计算有这些方面：一次性伤残补助金是 13 个月本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，那工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。不过呢，具体的赔偿金额会受地区、个人工资水平等因素左右，不同地方和个人情况不一样，赔偿金额也就不同啦。

一、工伤七级伤残赔偿金计算方法包括哪些

本文简述七级工伤伤残赔偿款的计算方式。首先，一次性支付相当于十三个月工资的伤残补助金；其次，合同到期或受害者解约，工伤保险基金需支付工伤医疗补助金，用人单位则负责伤残就业补助金。赔偿金额受地区和个人工资水平等因素影响。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱

工伤七级伤残一次性补偿金因地域、薪资而异，含一次性伤残补助金等三部分。一次性伤残补助金为 13 个月工资；一次性工伤医疗和就业补助金依各省法规，如有的地区前者以 10 个月均工资为参考，后者约 20 个月，以当地政策为准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤期间绩效工资发放标准是多少钱

工伤期间员工绩效工资依单位规定和合同约定。工伤致无法完成工作绩效，可能降或停发绩效工资。若影响小或无规定，可能正常发放。但工伤员工医疗期内工资福利不变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤七级伤残的赔偿金计算方法主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额还会受到地区、个人工资水平等因素的影响。

七级伤残赔多少钱

13个月的本人工资。如果解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地的规定补助。

13个月的本人工资。如果解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地的规定补助。

根据《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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