导读：工伤四级赔偿包含一次性伤残补助金和终身伤残津贴，通常这津贴是工资的 75%哦。具体能拿到多少呀，得看个人的工资情况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤四级赔多少钱一个月

导读：工伤四级赔偿包含一次性伤残补助金和终身伤残津贴，通常这津贴是工资的 75%哦。具体能拿到多少呀，得看个人的工资情况以及所在地区的平均工资呢。除了这些，赔偿范围里还有护理费呀，停工期间的工资之类的。要是想维护自己的权益，那可得综合考虑好多好多因素呢，可不能马虎大意咯。

一、工伤四级赔多少钱一个月

关于工伤四级的维权赔偿事宜，其标准并非单一且简单，其内容包括了一次性的伤残补助金以及终身保留的伤残津贴等多个方面。通常情况下，残疾津贴的比例会定在劳动者工资的75％左右。

然而，每一项具体赔偿的金额还需要参考多项综合性的考量指标，其中这其中将包含您个人的工资水平、所在地域的社会平均工资水平等等。同样重要的是，工伤赔偿的范围也可能涵盖到护理费用、停工留薪期间的工资待遇等相关事项。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤四级赔偿标准是多少钱一天

对于工伤四级所涉及到的赔偿问题，不能简单地用"每天多少金额"来衡量。

根据相关法律规定，四级工伤的赔付内容主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等多个方面。

其中，一次性伤残补助将会基于事故受害人的个人工资基数进行支付，标准为21个月；

此外，伤残津贴的计算方式是按照该职工工资水平的75%每月发放给其；当然，在某些情况下，还需要考虑到给予受害者必要的生活护理费用等额外补偿。需要注意的是，最终的赔偿金额大小将受到诸多因素的影响，例如受害人自身的工资水平、当地的平均工资水平等等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤四级赔偿多少钱一个月

根据各地域以及各当事人基本薪资水平的差异性，工伤事故四级所能够获得赔付的具体数额略有不同。一般而言，此类赔付款项将涵盖伤残津贴等多个方面。

其中，伤残津贴的计算方式通常为当事人基本薪资的75%。若用人单位未能按照规定为其雇员购买工伤保险，则相应的赔付责任将由用人单位自行承担。除此之外，还可能涉及到诸如护理费等其他相关费用的补偿事宜。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤四级赔偿涉及一次性伤残补助金及终身伤残津贴，一般津贴为工资75%。具体金额需考虑个人及地区平均工资。赔偿范围还可能包括护理费、停工期间工资等。维权需综合考虑多种因素。

四级工伤赔多少个月的钱

四级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（按事故前12个月的平均月薪计算，共21个月）和按月支付的伤残津贴（个人月薪的75%）。具体赔偿金额需要综合考虑伤者的工资、地区等因素来确定。

一、四级工伤赔多少个月的钱

在此种情况下，四级工伤所引发的补偿内容涵盖了一次性的伤残补助金以及以月度为单位进行支付的伤残津贴两大部分。

首先来看一次性的伤残补助金部分，其金额将按照伤者在事故发生前十二个月内的平均月薪计算，共计21个月。而对于伤残津贴这一部分，则是依据伤者的个人月薪作为基础，按照75%的比例进行每月发放。

然而，具体的赔偿金额还需要结合伤者的实际工资水平、所在地域等多方面因素进行综合考量与评估后才能得出最终结果。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、四级工伤赔偿标准是怎样的

依照有关法规，四级工伤的补偿待遇主要包括以下几个方面：

1.病患在接受治疗期间所产生的医疗费用将依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行计算及支付；

2.每位病患的伙食补助费金额根据所在地政府的相关条令确定；

3.对于转诊至本市之外的医院接受治疗的病患来说，往返途中的交通及住宿费用也将有所保障，标准由所在地方政府制定；

4.护理费用将根据病患的生活自理能力状况分为三种情况，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理，每个级别对应的护理费用按照当地上一年度职工月平均工资比例计算，分别为50%,40%或30%，每月发放；

5.辅助器具的购买和使用费用也将按照国家统一制定的标准进行报销；

6.在工伤发生后的第二十一个月起，每个病患将获得一次性的伤残补偿金，金额为其当月工资的21倍；

7.伤残津贴则是由用人单位或社会基金按照病患工资水平的75%进行发放。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、四级工伤赔偿标准有哪几项

根据相关法律法规的规定，对于四级工伤所进行的赔偿事项主要包括以下几个方面：首先是一次性的伤残补助金，该数额将按照受伤害者前 12 个月的平均工资水平计算得出，共 21 个月；其次，按照月度固定工资的 75%比例发放伤残津贴；再次，根据生活自理能力的不同程度，分为生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况，分别对应的是当地上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%作为生活护理费用；最后，在停工留薪期间，工资待遇通常不会超过 12 个月。

另外，当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的话，则由工伤保险基金负责补充差额部分。

值得注意的是，由于各地政策及实际情况的差异，具体的赔偿标准也会有所不同。

四级工伤补偿含一次性伤残补助金（基于事故前12个月平均月薪，共21个月）及按月支付的伤残津贴（个人月薪的75%）。实际赔偿额需综合考虑伤者工资、地域等因素后确定。

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