导读：在浙江呀，工伤认定通常是不收费的呢，那费用呢就由工伤保险基金会来出，职工不用自己再额外花钱啦。要是用人单位没按照规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

杭州工伤鉴定需要多少钱

导读：在浙江呀，工伤认定通常是不收费的呢，那费用呢就由工伤保险基金会来出，职工不用自己再额外花钱啦。要是用人单位没按照规定给员工投工伤保险，那工伤鉴定的费用就得由这个用人单位来承担啦。这样做一方面能保证工伤职工的经济权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的保障；另一方面也能督促企业按照规定去参保，别偷懒不投保险，这样对大家都好呀。

一、杭州工伤鉴定需要多少钱

在浙江省的工伤认定过程中，通常是不会收取任何费用的。因为，工伤鉴定所需的相关费用皆是由工伤保险基金会来承担的，职工个人并无需为此事付出任何额外的开销。

然而，若有用人单位未能按照法律规定正常地为其员工投保工伤保险，那么在此种情况下，职工进行工伤鉴定所产生的费用就得由用人单位负责支付了。

《工伤保险条例》第十二条

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

二、杭州工伤鉴定在哪个部门去鉴定的多少钱

杭州市范围内的工伤鉴定事宜通常由当地劳动能力鉴定委员会负责实施。值得注意的是，工伤鉴定本身并不收取任何费用，然而在实际操作过程中，可能会涉及到相关的体格检查，从而衍生出某些检查费用。具体而言，这些费用将根据检查项目及其所需医疗过程而有所差异，且这属于医保范畴，其实可以通过医保进行报销。当伤者成功获得工伤认定之后，便可向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、杭州工伤鉴定需要什么材料

在杭州申请进行工伤鉴定时，通常要求提供如下必备资料：工伤认定决定书、具备法律效力的诊断证明文件、完整的病历记录以及相关的各类检查报告（例如X光片检查报告等）、劳动者本人的身份证明文件或社会保障卡等。除此之外，根据具体情况，可能还需提交用人单位的营业执照副本复印件或者劳动用工备案登记等能够证明用人单位主体资格的相关材料。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

浙江省工伤认定一般不收费，相关费用由工伤保险基金会承担，职工无需额外支出。但如用人单位未依法为员工投保工伤保险，则工伤鉴定费用转由该用人单位承担。此举确保了工伤职工的经济权益，同时督促企业合规参保。

杭州工伤伤残鉴定赔偿标准

1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；4.因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。

一、杭州工伤伤残鉴定赔偿标准

工伤赔偿标准包括：

1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；

2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；

3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；

4.因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤误工费赔偿标准是什么

（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（2）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工

伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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