导读：通常情况下，要是在工伤假期内去上班，那工伤假期就会提前结束啦。不过呢，这得结合具体的伤情恢复状况以及工作安排一起去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤假期上班了就截止了吗

导读：通常情况下，要是在工伤假期内去上班，那工伤假期就会提前结束啦。不过呢，这得结合具体的伤情恢复状况以及工作安排一起去判断哦。要是上班有可能会对工伤的恢复造成影响，或者让伤情变得更严重，那最好还是别提前结束工伤假啦。

一、工伤假期上班了就截止了吗

通常而言，若在工伤休假期间复工，则需适当缩短其原有的工伤休假期。然而，这需要依据个体的伤势康复状况以及工作安排进行全面评估与权衡。倘若复工可能对工伤的康复产生不利影响或加剧伤势，那么我们并不鼓励在此情况下提前终止工伤休假。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准因上班情况而改变吗

工伤赔偿标准通常不因上班情况而改变。一般来说，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。无论上班是正常出勤还是因工作原因导致的特殊情况，只要认定为工伤，就应按照统一的标准进行赔偿。但个别特殊情形可能会影响赔偿数额，如工伤职工的工资水平、当地的社平工资等因素。如果存在争议或特殊情况，需通过劳动仲裁等法定程序来确定具体的赔偿金额。总之，工伤赔偿标准有其法定依据，通常不会因上班情况的细微差异而改变，但具体赔偿数额可能因实际情况而有所不同。

三、工伤假期结束后上班工资如何计算

工伤假期结束后上班，工资计算通常如下：若劳动者仍处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。若停工留薪期届满后，劳动者回到原工作岗位，按正常工资标准发放工资。若因工伤导致劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一般来说，如果在工伤假期内上班，工伤假期会相应提前结束。但这需要根据具体的伤情恢复情况和工作安排来综合判断。如果上班可能会影响工伤的恢复或者加重伤情，是不我们的建议提前结束工伤假的。

抚养费截止成年为止吗

未成年的抚养费给付至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，可给付至十六周岁。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。

一、抚养费截止成年为止吗?

未成年的抚养费给付至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，可给付至十六周岁。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。

我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

1、在校的，给付至高中毕业。

2、未成年的，至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，可给付至十六周岁;

二、离婚后怎么支付子女抚养费

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。父母双方其实可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：

1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;

2、尚在校就读的;

3、确无独立生活能力和条件的。

综上所述，父母离婚后，一方抚养子女可能会在经济上有一定的问题，所以没有直接抚养子女的一方需要支付一定的抚养费，也是为了保障未成年子女的正常生活所需，有抚养义务的人都需要支付相应的抚养费，否则对方有起诉的权利。

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