导读：工伤得保留的证据有这些：得有劳动合同，或者能证明存在劳动关系的材料，这可是认定工伤的根本呢；受伤那会儿的现场证据很...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤要保留什么证据

导读：工伤得保留的证据有这些：得有劳动合同，或者能证明存在劳动关系的材料，这可是认定工伤的根本呢；受伤那会儿的现场证据很重要，像照片啦、视频之类的；还有医疗记录也不能少，像诊断证明、病历、检查报告啥的；证人证言也得有，比如同事对事故的描述；以及和用人单位关于工伤这事儿的沟通记录，像聊天记录、邮件之类的。

一、工伤要保留什么证据

工伤索赔要保留和收集相关证据：明确劳动关系的合同或资料；伤害现场的图片、录像等；医疗机构的诊断书、病历等；证人如同事对事故的描述；与雇主沟通工伤的聊天记录、邮件等。这些证据有助于顺利索赔。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤认定需要准备哪些材料

工伤认定需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表可在社保部门官网下载或现场领取；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤部位及伤情；四是其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故经过的材料。准备齐全这些材料，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若材料不全，可能会影响工伤认定的进程，需及时补充完善。

三、工伤赔偿标准如何确定？

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规确定。首先，要确定工伤等级，一般分为一至十级，不同等级赔偿金额不同。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级按月发放。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。此外，若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需根据实际情况，如工资水平、工伤等级等进行计算。在确定工伤赔偿标准时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。

工伤需要保留的证据包括：劳动合同或能证明劳动关系的材料，这是认定工伤的基础；受伤时的现场证据，如照片、视频等；医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等；证人证言，如同事对事故的描述；与用人单位关于工伤事宜的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据

工伤骨折的赔偿金额与骨折程度、治疗费用、停工时长以及伤残等级有关。工伤赔偿需要提供劳务关系证明（合同、工资单、工作证）、工伤证据（现场照片、证人证言）和医疗证明（诊断书、病历、费用票据），这样才能顺利获得赔偿。

一、一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据

在处理因工伤导致骨折的赔偿事宜时，其具体的赔偿额度会受到多个方面因素的影响，例如骨折的严重性程度、治疗所产生的相应费用、因伤停工的时长以及受伤者所达到的伤残等级等等。通常情况下，劳动者其实我们应当持有足以证明自身与用人单位存在合法劳务关系的证据，例如签订了明确劳务合同的证明文件、工资收入支付凭证以及工作证件等；

同时，还需提供能够证明工伤事件真实性的证据，例如事故现场的照片资料、来自同事或其他目击者的证词；

此外，医疗相关的证据材料也不可或缺，其中包括诊断证明书、病历记录以及医疗费用票据等关键要素。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、一般工伤骨折赔偿流程是什么

首先需要进行工伤认定的程序，紧接着是进行工伤等级鉴定，根据最终的鉴定结果来确定相应的工伤赔偿数额。

在此过程中，除停工留薪期内的劳资待遇外，还可主张申请支付医疗费用、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金等等。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一般工伤骨折九级赔付多少

九级工伤所能获取的赔偿，其详尽标准主要涵盖了以下诸多方面：首先，可领取一笔一次性的伤残补助金，该金额按照员工本人前9个月的平均工资来确定；其次，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额，将由各省级行政区域内的相关法律法规予以明确规定；在赔偿金额的计算过程中，亦需对医疗费用、健康恢复所需费用、护理费以及住院期间的伙食补助费等因素进行全面考量。其中，医疗费用将依据实际产生的开支进行赔付；而护理费则需要根据护理人员的经济状况、护理人数及护理期限来确定。除此之外，若因工伤导致停工留薪，员工原有的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位每月按时发放。至于最终的赔偿金额，则需结合员工的实际工资水平、当地的相关政策以及实际发生的医疗费用等多重因素进行综合计算。

工伤骨折赔偿受骨折程度、治疗费、停工时长及伤残等级影响。劳动者需备劳务关系证明（合同、工资单、工作证）、工伤证据（现场照、证人证言）及医疗证明（诊断书、病历、费用票据），以确保赔偿顺利。

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