导读：没签合同直接走也能拿工资哦。咱干活了，就有权拿相应报酬。这种时候，用人单位得按劳动者实际工作天数和约定工资标准给钱...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同辞职直接走人有工资吗

导读：没签合同直接走也能拿工资哦。咱干活了，就有权拿相应报酬。这种时候，用人单位得按劳动者实际工作天数和约定工资标准给钱。不过呢，如果劳动者没经批准就擅自离职，给单位造成损失啦，那单位可能就会让劳动者赔偿咯。反正呢，只要付出劳动了，就该拿到工资，除非有特殊情况。

一、没签合同辞职直接走人有工资吗

在未签署合同时，若员工选择直接离职，同样应获得其劳动所得之报酬。作为劳动法项下的公民，当我们为雇主提供了劳务服务后，便享有了获取相应劳动报酬的法定权益。在此种情形之下，雇主理应对劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准进行核算，并向其支付相应的薪酬。然而，如果劳动者未经许可擅自离岗，导致雇主遭受经济损失，雇主有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、没签合同辞职其实可以立刻走吗

一般的情况下，即便是尚未签订正式的书面合同，离职流程却并非能够立即进行。即便未有书面约定，亦可能已经形成实际的雇佣关系。在此种情况下，劳动者其实我们应当按照相关法律法规的规定，提前向用人单位发出通知。若处于试用期期间，应提前三日告知；若已经结束了试用期限，则需要至少提前30天以书面形式通知用人单位。如此一来，便可尽可能地避免出现各种不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、没签合同辞职不给辞职怎么办

针对上述情形，你不必过度忧虑。首先，雇主未能与您签订具有约束力的劳动合同时便已违反了相关法律。因此，您拥有提前通知雇主并辞去职务的合法权益。若雇主对此表示反对，您可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。依据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同；而在试用期内，则只需提前三天通知雇主，同样其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

没签合同辞职直接走人也是有工资的。劳动者付出了劳动，就有获取相应劳动报酬的权利。在这种情况下，用人单位其实我们应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。但劳动者未经批准擅自离职给单位造成损失的，单位可能会要求赔偿。

没签合同辞职可以直接走吗

没签合同辞职是不其实可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就其实可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。不其实可以。

一、没签合同辞职其实可以直接走吗

没签合同辞职是不其实可以直接走人的，一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，再者就是由用人单位审批，只要时间届满就其实可以直接走人；如果是在试用期间，那么就需要提前三天提出辞职的申请，时间到了之后才能解除劳动关系。

但对于用人单位与劳动者未签订劳动合同的，那么劳动者其实可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每月工资的二倍进行支付，但最长的期限不会超过十二个月，在主张自己的权益时就其实可以与单位协商，这样才能保障到自己的权益。

所以，辞职也是有法律依据的，如果无理由直接走人，这样自己的权益和利益是很难主张的，因此，必须要按法律所规定的程序走，如果因赔偿而与单位协商不好的，也其实可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了合同其实可以辞职吗我还没有转正

其实可以的，签订劳动合同后还没有转正,也就是处于试用期,劳动者其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求承担。一般我们的建议，劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为其办理离职手续，其实可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。

三、没有签订劳动合同其实可以随时辞职吗

没有签订劳动合同其实可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都其实可以随时终止劳动关系，意味着企业其实可以随时辞退员工，员工也其实可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者其实可以要求单位支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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