导读：解除劳动合同的经济补偿金可不包含五险一金哦。它是用人单位在解除劳动合同时，一次性给劳动者的经济补助。算经济补偿金的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同经济补偿金包括五险一金吗

导读：解除劳动合同的经济补偿金可不包含五险一金哦。它是用人单位在解除劳动合同时，一次性给劳动者的经济补助。算经济补偿金的基数呢，一般是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这平均工资得按应得工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都算，但单位给劳动者交的五险一金可不包括在内。

一、解除劳动合同经济补偿金包括五险一金吗

解除劳动合同经济补偿金不含五险一金，是根据法律规定，雇主一次性支付给劳动者的合理经济补偿。该补偿基于员工解除或终止合同前12个月的平均工资，包括计时、计件工资及奖金、津贴等，但不涵盖单位为员工缴纳的五险一金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金最多几个月发放完

在劳动合同解除时，赔偿金一般应在员工完成交接工作时，一次性全额支付给劳动者。但若双方同意，也可分期支付，具体期限按双方协议执行。关键在于，确保劳动者权益尽快、完全得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、解除劳动合同最多补偿多少月工资

解除劳动合同的经济补偿，通常按劳动者在本单位的工作年限计算，每年补偿一个月工资。年限超过十二年的，按十二年计算，最高补偿十二个月工资。若用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同经济补偿金不包括五险一金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。计算经济补偿金的基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括单位为劳动者缴纳的五险一金。

经济补偿金包括奖金吗

包括《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。

当企业经营不景气，则可能会进行裁员，与员工解除劳动合同，企业公司会给予员工一次性的经济补偿，那对于经济补偿是怎么计算的?经济补偿金包括奖金吗?大家应该对这个问题比较关注，接下来，小编会针对经济补偿金的内容为您解答。

一、经济补偿金包括奖金吗

计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发;月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍标准计算。

企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金或生活补助费的计算标准可在省政府颁布的当地企业最低工资标准的100%—— 130%之间确定，具体标准由各市地政府行署制定。

计算经济补偿金或生活补助费的工资标准要与企业和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接，若计算经济补偿金或生活补助费的工资标准高于缴费工资标准的，企业和个人必须补缴各项社会保险费，否则按缴费工资标准计算经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些部分是不计入经济补偿金的呢?

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

1社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

2劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化我们的建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

以上就是小编为您提供的经济补偿金的相关内容。经济补偿金包括奖金吗?通过上文大家应该其实可以有一个比较清楚地了解。上文中提及到的不计入经济补偿金的部分，大家也要引起注意。我们要利用法律武器来维护自己的权益，保证自己的合法享受到应有的权益。更多相关知识您其实可以咨询律图威海律师。

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