导读：劳动争议申请仲裁的时间期限是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在持续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动诉讼的追诉期是多少年内的

导读：劳动争议申请仲裁的时间期限是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在持续，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；可要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。得注意哈，劳动争议当事人要是对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。过了期限没起诉的，裁决书就生效啦。

一、劳动诉讼的追诉期是多少年内的

劳动争议仲裁时效为1年，从当事人意识到权益受损起算。劳动关系存续期间，拖欠工资争议不受此限。但关系终止后，1年内须申请仲裁。不服裁决者，应在收到裁决书15天内起诉，逾期仲裁裁决生效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动诉讼的追诉期是多少时间内

处理劳动诉讼案件，法律期限通常为一年，当事人须在此期限内申请仲裁。仲裁时效从知晓权益受损之日起计算，可因主张权益、寻求救济或对方履行义务中断并重新计算。若因不可抗力无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。拖欠报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后，一年内须申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动诉讼的追诉期是多少天内

在劳动诉讼中，我们常常探讨的一个重要话题就是诉讼期限问题，也即是人们常说的劳动仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的实效期限为一年。这个时效是从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起的。值得注意的是，如果在劳动关系存续期间因为欠薪问题而产生的争议，那么劳动者申请仲裁则无需受制于一年的时效约束，但是如果劳动关系已经终止，那么就必须要在一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动诉讼的追诉期是多少

劳动争议诉讼期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议诉讼期限为一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人其实我们应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

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