导读：劳动争议案件的仲裁申请有个时效规定，是一年哦。从咱们的权益受损那天开始算，一直到次年的同一天为止。要是劳动关系一直...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追诉时效规定是多久的

导读：劳动争议案件的仲裁申请有个时效规定，是一年哦。从咱们的权益受损那天开始算，一直到次年的同一天为止。要是劳动关系一直持续着，因为没按时发工资这种拖欠薪酬的事儿产生了争议，那劳动者去申请仲裁的时候，这个时效就不受一年的限制啦。大家一定要记住，要赶紧维护好自己的权益，可别错过时效期，得在规定时间内提出仲裁申请哟。

一、劳动争议追诉时效规定是多久的

在此，需要明确指出，劳动争议案件的仲裁申请时效期限为一年。具体而言，此仲裁时效期限将自纠纷性质明确、消费者权益受损之时算起到次年此时为止。在劳动关系保持连续的时期内，因拖欠薪酬引发的争议，劳动者提出仲裁申请的时间并不受一年仲裁时效规定的限制；

然而，当劳动关系终结后，申请人必须在劳动关系终止之日起仅一年内提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申诉期限具体有多长

劳动仲裁申诉期限通常为一年。自当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限是劳动争议仲裁的时效规定，超过此期限，劳动仲裁委可能不予受理。但有特殊情况的，经劳动争议仲裁委员会认定后，仲裁时效可中止、中断。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在申诉期限内，当事人应及时准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，以维护自身合法权益。

三、劳动争议赔偿标准有哪些规定？

劳动争议赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是在违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付。工资一般为劳动者离职前十二个月的平均工资。

工伤赔偿标准根据伤残等级等确定，例如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等。

其他如未休年假工资、违法加班工资等也有具体规定。具体赔偿标准需根据实际情况结合法律规定进行计算和确定。

劳动争议案件的仲裁申请时效为一年，自权益受损之日起算至次年同日。对于劳动关系持续期间因拖欠薪酬产生的争议，劳动者申请仲裁的时效不受一年限制。请注意，及时维护自身权益，确保在时效期内提出仲裁申请。

劳动合同争议追溯多久

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同争议追溯多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳动合同争议追溯多久

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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