导读：公休时间不应该被算到缺勤里面去。我们算出勤天数的时候，只算实际工作的时间，缺勤就是指在工作日的时候没有出勤。公休假...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司的公休能算到缺勤里面去吗

导读：公休时间不应该被算到缺勤里面去。我们算出勤天数的时候，只算实际工作的时间，缺勤就是指在工作日的时候没有出勤。公休假不算在出勤天数里面，所以也就不算缺勤啦。要是在休息日工作了，那应该给加班薪资呢。公司的管理制度得把公休和缺勤的界定给明确清楚，这样才能保障员工的权益呀。

一、公司的公休能算到缺勤里面去吗?

公司的法定休假能否归类于缺勤范畴？

关于公休日是否属于计算得出勤天数的范畴，这需要看具体情况而定。通常而言，出勤天数仅涵盖员工实际工作的时长；若员工在常规工作日期间未能按时赴岗，所在企业有权根据规章制度扣除当日工资作为对应惩罚；然而，倘若员工在休息日为单位提供劳动服务，则需按照规定支付对应的加班报酬。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司的年假能算到病假里面去吗？

年假与病假是不同的概念。年假是劳动者根据工作年限依法享有的休息权利，通常是在劳动者连续工作满一定年限后每年可享受的假期。病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时所享有的假期。

一般情况下，年假不能算到病假里面去，两者应分别计算和使用。但具体规定可能因地区和公司的规章制度而异。如果公司的规章制度中有相关规定，应按照规定执行。

如果劳动者同时需要休年假和病假，应按照公司的请假流程分别申请和审批。在计算工资等方面，也应根据相关法律法规和公司规定分别处理。

总之，年假和病假是不同的假期类型，通常不能相互替代或合并计算。

三、公司的加班工资如何计算？

根据《劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算加班工资时，以劳动者本人小时工资标准或日工资标准、月工资标准为基数。需注意的是，加班工资的计算基数应不低于当地最低工资标准。若公司未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公休时间不应纳入缺勤范畴。出勤天数仅计算实际工作时长，缺勤仅指工作日未出勤。公休假不计入出勤天数，因此不算缺勤。如休息日工作，应获加班薪资。公司管理制度应明确公休与缺勤的界定，确保员工权益。

带薪缺勤是指什么

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工其实可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。

一般劳动者要是缺勤的话，那么此时用人单位虽然不会倒扣工资，但是却不会支付缺勤这段时间的工资的。不过，对于一些劳动者来讲可能属于带薪缺勤。那大家知道带薪缺勤是指什么吗？律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、带薪缺勤是指什么

新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工其实可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。

二、带薪缺勤有哪些情形

《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。

1、累积带薪缺勤，是指权利其实可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，其实可以在未来期间使用。

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，其实我们应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。

有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行驶的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就其实我们应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业其实我们应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

2、非累积带薪缺勤，是指权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。因此，我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业其实我们应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。实务中，我国企业一般是在缺勤期间计提应付职工薪酬时一并处理。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工其实可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。

就是虽然劳动者缺勤了，但这种情况下用人单位仍是要照常支付其缺勤期间的工资。对于劳动者而言，肯定是都想享受带薪缺勤待遇的，但是一般只有在特殊情况下，如年假、婚假等。

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