导读：劳动争议仲裁的时效是一年哦，从当事人知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生的争议，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追溯时间是多久之内的

导读：劳动争议仲裁的时效是一年哦，从当事人知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生的争议，仲裁时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内去申请仲裁，要是超过了一年才申请，那可能就没办法再去要求仲裁啦，就失去仲裁请求权咯。

一、劳动争议追溯时间是多久之内的

关于劳动争议的仲裁时限，根据相关法律法规，应为一年。此期限应自当事人得知或理应知晓其权益遭受损害之日起开始计算。在劳动关系存在期间内，如果是因为拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者在申请仲裁方面将不受一年仲裁时效期的限制；

然而，若劳动关系已经终止，则须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追诉期限是多久内的

根据我国现行法律法规，有关劳动纠纷的仲裁时效设定为一年的期限。而此仲裁时效时间是从当事人开始意识到或其实我们应当意识到自身权利受到侵害的那一刻起开始计算。当劳动关系仍然存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制。

然而，如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

值得我们注意的是，仲裁时效会因为当事人一方向另一方当事人主张权利、向相关部门寻求权利救济，或者得到对方当事人同意履行义务等情况而产生中断效应。从这一时刻起，仲裁时效将会重新计算。若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，则仲裁时效会暂时中止。只有从导致时效中止的原因消除之日起，仲裁时效才会继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议追诉时效是多久内的情形

关于劳动纠纷方面的案件，申请仲裁的法定时效期限定为一年。仲裁时效起算的时间点是从当事人明确知晓或应知悉其权益已遭受损害之日开始计算。在劳动关系维持过程中因拖欠薪酬产生争议的情况下，劳动者提起仲裁的行为并未受到一年仲裁时效期的限制；

然而，当劳动关系终止之后，则必须在劳动关系结束后的一年内提出相应的诉讼请求。

值得关注的是，仲裁时效会因为当事人一方对另一方或相关机构提出申诉请求索赔、或者得到对方当事人声明愿意履行相关义务等因素而中断。自该中断时刻起，仲裁时效将重新进行计算。若由于不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，仲裁时效将会暂时停止。待到中止时效的原因得以消除之日，仲裁时效将再次启动并进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁时效依法为一年，自当事人知晓权益受损之日起计算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁申请，逾期则可能丧失仲裁请求权。

劳动合同争议追溯多久

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同争议追溯多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳动合同争议追溯多久

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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