导读：试用期辞职后，工资得按照员工实际干活的天数以及事先约定好的工资标准来结算并发放。一般来讲，公司得在员工离职那时候，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职工资怎么结算发放给员工

导读：试用期辞职后，工资得按照员工实际干活的天数以及事先约定好的工资标准来结算并发放。一般来讲，公司得在员工离职那时候，一次性把工资给结清了。这样做呢，就是为了能让员工的合法权益得到保障，防止出现拖欠工资这种不好的情况呀。

一、试用期辞职工资怎么结算发放给员工

在试用期内提出离职申请时，薪资应依据劳动者实际工作期限以及事先拟定的工资标准进行精确核算并予以发放。从一般的法律角度来看，企业有责任在员工正式离开岗位之际，一次性全额付清其所有应得的劳动报酬。此举主要目的在于确保每位劳动者能够依法享有自身的权益，同时避免因工资拖欠问题而引起不必要的纠纷与困扰。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职赔偿公司怎么算的

通常情况下，试用期内的员工如欲离任，无需对公司承担任何补偿责任。这是因为试用期乃是员工与用人单位共同进行考察、适应彼此实际状况的关键时期之一。然而，若在试用期期间，员工违反了服务期限协议或竞业限制协议等相关规定，并因此给公司带来了经济上的损失，那么便需按照事先约定的条款，向公司支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、试用期辞职之后工资怎么处理

尊敬的员工，若您在试用期间决定离职，那么公司将根据您实际的出勤工作日以及所签署的劳动合同中所规定的薪资标准来进行具体核算并予以支付。同时请注意，雇主不能有任何理由去扣除或拖延您应得的工作报酬。通常情况下，您在办理所有的离职相关手续完毕之后，公司将会在合理的期限内将您应获得的报酬发放至您指定的账户中。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期辞职，工资应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准进行结算发放。通常来说，公司其实我们应当在员工离职时，一次性结清工资。这是为了保障员工的合法权益，避免出现拖欠工资的情况。

试用期结束被辞退不给工资违法吗

试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职员是处于试用期，并且单位确实可能会以其不适用该职位为由将其辞退，但是在其上班期间如果有工资，在职员离职时也是需要支付其薪资的，否则该职员其实可以通过合法的途径起诉。

试用期结束被辞退不给工资违法吗？下面律图小编就为您详细介绍。

一、试用期结束被辞退不给工资违法吗?

试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职员是处于试用期，并且单位确实可能会以其不适用该职位为由将其辞退，但是在其上班期间如果有工资，在职员离职时也是需要支付其薪资的，否则该职员其实可以通过合法的途径起诉。

二、试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金?

1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一二项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。

三、哪些情况下企业其实可以在试用期辞退员工?

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：

6、劳动者被依法追究刑事责任的：

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

目前很多的单位在与职员签订正式的合同之前，都会与其约定试用期，对于没有通过适用的职员是有可能会被辞退的，但是其确实在单位正常上班，故而是此时被辞退，单位不得扣除其薪资，对于自己的工资被扣除的情形，便宜首先不要起诉解决。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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