导读：用人单位辞退工作满10年的员工时，得给相当于10个月工资的经济补偿金。要是没提前一个月以书面形式通知员工，那还得再...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退10年员工赔偿多少

导读：用人单位辞退工作满10年的员工时，得给相当于10个月工资的经济补偿金。要是没提前一个月以书面形式通知员工，那还得再给一个月工资当作代通知金。要是非法解雇员工，就得支付20个月工资的赔偿金啦。这些具体的金额得按照劳动合同以及相关法律规定来确定呢。

一、辞退10年员工赔偿多少

辞退服务满10年的员工所需支付的赔偿金额

在用人单位具备支付经济补偿义务的情况下，必须向员工支付相当于其十个月基本工资额度的经济补偿金；而根据相关法律法规之规定解除劳动合同时，必须提前一个月向劳动者发出书面通知，若未能及时履行通知义务，还要另向员工支付一个月的工资作为代替通知金；

然而，如果用人单位采取非法手段解除劳动合同，则需向员工支付相当于其二十个月基本工资额度的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工需赔偿10年工龄多少钱

一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工工龄为10年，假设该员工月工资为5000元，那么用人单位需支付10×5000=50000元的经济补偿。

但需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且如果是劳动者存在过错被辞退等情形，用人单位可不支付经济补偿。

总之，辞退10年工龄员工的赔偿金额通常为10个月工资，但具体情况需根据实际工资及辞退原因等因素确定。

三、辞退员工后经济补偿如何计算

辞退员工后的经济补偿计算通常根据员工在单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作了5年8个月，其月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则经济补偿为6个月工资，即6×8000=48000元。

辞退满10年员工，用人单位需支付相当于10个月工资的经济补偿金。如未提前一个月书面通知，还需支付一个月工资作为代通知金。非法解雇则需支付20个月工资的赔偿金。具体金额依据劳动合同和法律规定。

辞退10年员工赔多少钱

辞退10年员工需要赔偿的金额是月基本工资乘以10个月就是需要赔偿的金额，如果是违法辞退的话，那么需要支付双倍的赔偿金经济补偿金，一般按照劳动者的月薪资以及在本单位的工作年限来进行计算。

一、辞退10年员工赔多少钱

10年员工解聘赔偿标准具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

二、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形

一劳动者解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

二用人单位解除或终止劳动合同，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

用人单位和劳动者签订劳动合同以后就不能够随意解除劳动合同，如果用人单位非法辞退劳动者，那么需要支付经济补偿金，经济补偿金一般是根据劳动者在单位的工作年限以及薪资标准来进行计算，如果是违法辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。

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