导读：试用期内辞职通常不用给违约金哦。除非跟用人单位签了服务期协议或者竞业限制协议，而且违反了协议，那才可能要交违约金。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职违约金一般是多少钱

导读：试用期内辞职通常不用给违约金哦。除非跟用人单位签了服务期协议或者竞业限制协议，而且违反了协议，那才可能要交违约金。一般来说，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同啦。这就是关于试用期辞职和违约金的一些常见情况啦，大家要清楚哦。

一、试用期辞职违约金一般是多少钱

通常来说，在试用期内离职并不涉及违约金的偿付问题。当然，若您与雇主方签署了具有法律约束力的服务期限协议或竞业禁止条款，且在离职过程中出现了违反相关规定的行为，那么违约赔偿的可能性便会相应增加。然而在一般的情况之下，劳动者有权在试用期结束前的任何时间提前三天向用人单位提交书面辞呈，从而实现对劳动合同的合法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职工资如何发放的

关于在试用期内提出辞呈的情况下，您所享有的薪酬待遇问题，根据相关法律法规及您与用人单位之间签订的劳动合同，工资应该按照当初双方约定的金额以及您迄今为止实际付出的工作量来决定。用人单位绝无权以任何借口扣留、拖欠或扣除任何您其实我们应当得到的工资部分。一般而言，公司通常会在您完成离职手续办理时，即刻给予您相应数额的工资结算。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期辞职怎么办工资会结吗

试用期内提出离职，薪资待遇应予结算。在一般的情况下，您需要以书面形式通知雇佣方表达出您想要离职的意愿，并且依据法律法规及相关规定，遵循严谨有序的流程顺利完成离职手续。只要您在这段期间内忠实履行了自身职责并付出了相应的劳动，那么根据您的实际工作时间以及双方约定好的工资水平，雇佣方都有义务按照既定标准对您进行薪酬支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内辞职，一般不需要支付违约金。除非您与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，并且存在违反协议的情况，才可能需要支付违约金。正常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期辞职算违约吗

在试用期内辞职通常不被视为违约。 员工其实可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知，自主选择终止劳动合同关系。 而在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外，如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。

一、试用期辞职算违约吗

签署劳动合同时所设定的试用期，职工如决定离职并不被视作违约行为。

员工可通过书面形式提前三十天向用人单位提出解约申请，这意味着劳动者其实可以自主选择终止当前的劳动合同关系。

然而，如果是在试用期期间，则员工仅需要提前三天向用人单位提出解约请求即可。

但是，假如用人单位存在任何以下七种特殊情况之一，那么劳动者有权自行解除劳动合同：

第一，用人单位未能按照劳动合同商定提供应有的劳动保护或环境条件；

第二，用人单位未按时且充足地支付劳动者劳动报酬；

第三，用人单位没有依法为劳动者办理社会保险事务；

第四，用人单位的公司制度明显违反现行法律、法规的相关规定，直接严重侵害到劳动者的合法权益；

第五，因为法律规定的特定情况导致劳动合同全部无效；

第六，法定和行政法规中明确劳动者有权自行解除劳动合同的其他各种情况；

第七，用人单位采用包括但不限于使用暴力、威胁或非法手段限制劳动者行动或强制其工作，以及用人单位在实施违法指挥、强令冒险等危险操作时，威胁到劳动者生命安全的，劳动者其实可以立刻解雇用人单位并无需事先通知他们。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退员工要付赔偿金吗

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

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