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能强制加班吗

导读：公司是没有权利强制员工加班的哦。员工要是觉得工作时间超时了，是有权利拒绝的呢，而且还能马上解除和公司的劳动关系，让公司给经济补偿。另外呀，员工也其实可以向人力资源保障部去举报，人力资源保障部就会按照法律规定，对雇主进行警告，还可能罚款呢，并且要求雇主在规定的时间内整改好。这就是关于员工和公司在加班问题上的一些规定和办法啦。

一、能强制加班吗

公司是否有权实施强制加班

在任何情况下，雇主均不得强制其工人工时之外的工作。若雇主强制工人进行超时工作，则该工人有权立刻解除与雇主之间的劳动关系，无需提前告知雇主，并且有权要求雇主对其予以经济上的补偿。

在此基础之上，工人亦可依法向当地的人力资源保障部举报此事，请求人力资源保障部介入处理。依照相关法律法规，人力资源保障部将对此类行为采取严肃态度并对雇主提出警告，勒令其限期整改，并可对其处以罚款处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位能要求员工无偿加班吗

单位不能要求员工无偿加班。根据《劳动法》规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

无偿加班属于侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权拒绝。若单位强制要求无偿加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并给予相应处罚。劳动者也其实可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、能在周末强制加班吗

在中国，一般情况下不能在周末强制加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位在周末强制加班，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同或克扣劳动者工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。但特殊行业或因紧急情况等经批准的加班除外。

公司无权强制员工加班。员工有权拒绝超时工作，并可即时解除劳动关系，要求经济补偿。同时，可向人力资源保障部举报，该部门将依法对雇主进行警告、罚款等处罚，并勒令限期整改。

强制加班能否拒绝加班

强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝。

一、强制加班能否拒绝加班

原则上公司强制加班，员工有权拒绝。

根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝，除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。同时，法律规定在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日其实我们应当依法安排劳动者休假。

劳动者在工作中要注意收集以下证据：

1、含有加班内容的劳动合同或规章制度;

2、单位盖章的考勤表;

3、加班开会的时间、地点、会议内容记录;

4、加班通知，如微信群、QQ、企业微信通知等;

5、双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;

6、有支付加班费记录的工资条;

7、加班期间向上级汇报工作进展的记录;

8、证明存在加班的工作记录和工作成果;

9、同事之间的证人证言等。

二、哪些情况下单位要求加班不违法

有一类人加班加点有时不违法，这就是企业实行不定时工作制的员工。

企业对符合下列条件之一的职工，其实可以实行不定时工作制。

一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、什么情况下劳动者不能拒绝加班

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就其实我们应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

四、强制加班投诉有用吗

如果用人单位强迫劳动者加班的，其实可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都其实可以。《劳动合同法》第三十一条用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

强制加班能否拒绝加班?答案是肯定的，不过也要考虑到实际的情况，若确实存在特殊情况需要加班的话，即使是单位强制要求加班的，此时也是允许的。当然，既然安排了加班，那就其实我们应当按照国家规定支付加班费。如果你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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