导读：用人单位要是没缘由就扣员工工资，不管这钱数多还是少，那都是违法的。哪怕就少给了一块钱，要是没合法依据和合理理由，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资多少算违法界定的标准

导读：用人单位要是没缘由就扣员工工资，不管这钱数多还是少，那都是违法的。哪怕就少给了一块钱，要是没合法依据和合理理由，那就是违法啦。像用人单位用些子虚乌有的理由扣员工工资，或者没按照劳动合同里说好的工资标准给钱，这些事儿都不其实可以有。咱劳动者可得清楚自己的权益，要是遇到这种情况，可不能忍气吞声，得拿起法律武器保护自己。

一、克扣工资多少算违法界定的标准

在雇佣关系中，任何企业或组织均不得无理扣除员工的薪资，无论其数额之大小，皆属违法行为。即便那些仅相差微乎其微的数目，未经法律规定以及正当理由的支持，同样构成违法行为，例如雇主以莫须有的原因扣除工人应得之工资，抑或是未能按照劳动合同中所载明的工资标准向员工支付薪酬等情形，皆为法律所不容许。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣工资多少才违法行为

雇佣关系中，雇主无故扣员工薪资违法，除非有合法理由和证据。任何无依据的扣薪，如以不合理不合规制度为由扣薪，均非法。依劳动法律法规和合同约定，企业应按时足额支付员工劳动报酬，不得擅自扣减。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、克扣工资多久后才其实可以申请赔偿款

若用人单位涉嫌恶意克扣薪资，员工应依法及时维护自身合法权益。理论上讲，并无严格规定要求多久内提出赔偿请求，然而，我们强烈我们的建议员工在知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯之日起一年内，向当地劳动监察机构进行投诉或申请劳动仲裁。这是因为根据相关法律法规，劳动仲裁的法定时效通常为一年，自当事人知晓或理应知晓其权益受到侵害之日起开始计算。因此，尽早采取行动以维护自身权益将有助于确保您获得更为充分的保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位无故克扣工资，无论金额多少，都是违法的。哪怕只是少发了一元钱，如果没有合法的依据和合理的理由，都属于违法行为。比如用人单位以莫须有的理由扣减员工工资，或者没有按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这些情况都是不被允许的。

用人单位克扣工资怎么界定

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于用人单位克扣工资怎么界定问题带来帮助。

一、用人单位克扣工资怎么界定?

克扣工资的界定标准是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，无故克扣员工工资是违法的。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二、用人单位其实可以代扣工资的情形有哪些?

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、用人单位无故克扣工资其实可以单方离职吗?

用人单位无故克扣工资其实可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、用人单位无故克扣工资的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，用人单位在有正当理由的情况下其实可以代扣工资，比如员工每个月要缴纳的个人所得税，社保费等，这些都是由用人单位直接从工资中代扣的，正常的代扣工资并不违法，但是，没有任何正当理由克扣职工工资是违法的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决用人单位克扣工资怎么界定相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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