导读：在深圳，要是属于合法裁员，用人单位就得依据劳动者在本单位工作的时长来给经济补偿。每满一年，就支付一个月工资；要是工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

深圳裁员怎么赔偿

导读：在深圳，要是属于合法裁员，用人单位就得依据劳动者在本单位工作的时长来给经济补偿。每满一年，就支付一个月工资；要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

一、深圳裁员怎么赔偿

在广东省深圳市，若合法裁员事宜得以实施，用人单位需根据劳动者在该企业所服务年限的长短，以每满一年支付一个月工资的标准向其发放经济补偿金。如员工为六个月或以上但未满整一年的，则将其视为一年进行计算；而对于服务期不足六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。在此过程中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、深圳工伤赔偿标准是怎样的

深圳工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

-医疗费：实报实销，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

-护理费：生活不能自理的，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。护理等级根据评定结果确定，护理费用相应计算。

-伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资等。

-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体标准会根据相关法律法规及政策调整而有所变化。

三、深圳劳动仲裁如何申请赔偿

申请深圳劳动仲裁赔偿，需按以下步骤进行。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动事实及权益受损情况。然后，前往深圳市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，将安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并进行举证质证。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，裁决书生效后，被申请人未履行的，申请人可向法院申请强制执行。整个过程需注意法律规定的时效等问题，以确保自身权益得到有效保障。

在深圳，如果是合法裁员，用人单位其实我们应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

深圳工厂倒闭老板跑路员工如何赔偿

根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了其实我们应当支付实际工资外，还其实我们应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

一、深圳工厂倒闭老板跑路员工如何赔偿

工厂倒闭，也就是破产，劳动合同终止，工厂按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

附：劳动合同法

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂倒闭老板跑路工资怎么办?

用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

《工资支付暂行条例》

第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

以上就为大家解决了深圳工厂倒闭老板跑路员工如何赔偿的问题，在生活中遇到这种情况，大家应学会运用法律来解决问题，维护自己的合法权益。工厂倒闭员工其实可以取得经济补偿金，用人单位倒闭时，员工有权获得自己的工资。更多相关知识您其实可以咨询律图宿迁律师。

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