导读：员工干了20年离职啦，要是用人单位解除合同，或者因为重大过失导致解约，那得按照每年给一个月工资的标准给经济补偿呢，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

20年员工离职补偿标准怎么算

导读：员工干了20年离职啦，要是用人单位解除合同，或者因为重大过失导致解约，那得按照每年给一个月工资的标准给经济补偿呢，最多给20个月工资哦。这里说的“月工资”呀，指的是解除或终止合同之前12个月的平均工资。

一、20年员工离职补偿标准怎么算

在员工任职达20年之久时选择离职，若系用人单位主动解除与该员工的劳动合同关系或因用人单位方面存有重大过失导致员工选择解约的话，应根据该劳动者在贵公司工作的具体年限，以每满一周年即支付一个月工资的标准来向其支付相应的经济补偿金。若该员工已为贵公司服务长达20年，那么便需支付共计20个月的工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的12个月份内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、20年员工离职经济补偿如何依法计算

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位工作满20年，离职经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，其离职可获得20个月工资即200000元的经济补偿。

三、离职后竞业限制补偿标准如何确定

竞业限制补偿标准通常由用人单位与劳动者约定。一般来说，不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。若双方未约定或约定不明，劳动者其实可以要求用人单位按照上述标准支付。同时，竞业限制期限不得超过二年。用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者其实可以请求解除竞业限制约定。此外，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。总之，竞业限制补偿标准需根据具体情况，由双方协商确定或依据法律规定进行判断。

员工任职满20年离职，若用人单位解除合同或重大过失导致解约，须按每年支付一个月工资的标准给予经济补偿，最高支付20个月工资。所称“月工资”为解除或终止合同前12个月的平均工资。

20年老员工被辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》，20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算，最高为12个月。如雇主违法解雇，还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。

一、20年老员工被辞退怎么补偿

依照国家《中华人民共和国劳动合同法》的明确列举，当一名拥有长达二十年工龄的职业人士面临被辞退时，其所应获得的补偿范围应依据以下几种方法进行计算与衡量：

首先是经济补偿金。

若该员工的月度薪资水平较高且超出了用人单位所在地区上年度全体职工月平均工资所得的三倍以上，则他的补偿金可按照该地区职工月平均工资的三倍作为基准进行计算，不过，在此基础之上，补偿年限最多也只能设定为十二年。

反之，若该员工的月度薪水低于或等于用人单位所在地域当年全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金将以其在单位工作的总年限为主要考虑因素，每满一年便可得到一个月的相应补贴，并以此类推至特殊情况——工作六个月以上但不足一年的阶段，此时其实我们应当视为一年对待；

而对于工作时间未达半年的情形，其实我们应当仅支付半个月的薪水作为补偿款。

此外，还有针对严重违反劳动合同的惩罚性赔偿金。

如果雇主因为自身的严重过错，决定单方面解除某位员工的雇佣关系或者存在其他违法行为，那么除前述的经济补偿金外，他们还必须根据经济补偿标准的双倍额向上诉者支付额外的赔偿金。

值得我们注意的是，具体的补偿数额还需要结合每位员工的实际收入以及用人单位的具体运营状况方能确定之。《中华人民共和国劳动合同法》有关辞退的规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、20年工龄辞退最多赔偿多少

一、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下：

1、根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年，也就是说要支付20个月的工资的经济补偿。

2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是说只能支付12个月。

3、如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付二倍赔偿金。

二、有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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