导读：员工上下班路上遇非主责交事故或坐公交等受伤，能认定为工伤。在这期间，他们的工资福利不会变，单位得每月足额发放工资，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班工伤怎么算工资

导读：员工上下班路上遇非主责交事故或坐公交等受伤，能认定为工伤。在这期间，他们的工资福利不会变，单位得每月足额发放工资，让停工留薪期的员工收入跟正常工作时一样。也就是说，不管员工因为啥受伤了，只要符合条件，单位就得按时给他们发工资，不能少发一分钱，得保证他们在停工留薪期的生活不受影响。

一、上下班工伤怎么算工资

对于那些在上下班途中遇到非本人主要责任的交通意外或涉及到城市轨道交通、客轮船只、铁路等各类公共交通工具的事故造成伤害的员工，其实我们应当认定其属于工伤范畴。在此类工伤事件中，员工享有的工资福利待遇不应有所改变，依旧由所属单位按照每月固定周期进行发放。换句若是处于工伤的停工留薪阶段，您应该享有与日常工作状况相仿的工资收入。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上下班工伤认定标准及赔偿多少

针对上下班途中因公意外受伤进行工伤鉴定的标准主要包含以下几个方面：在上下班路途中，遭受并非由个人承担主要过失导致的机动车或城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故所带来的伤害。具体而言，这包括了在符合日常行走路径以及合理时间范围之内的上下班过程中发生的意外情况。

至于赔偿金额的多寡则主要取决于工伤的严重程度。通常情况下，赔偿内容包括但不限于医疗费用、康复治疗费用、一次性的伤残补助金等等。若伤势较为严重并导致残疾，还将获得相应的伤残津贴等额外补偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班工伤如何认定工伤等级

上下班途中工伤等级的认定，关键在于所受到伤害的严重程度。在评估过程中，我们会全面地考虑受伤所引发的身体机能障碍、器官损伤以及对个人生活及职业活动产生的影响等多个层面的因素。例如，骨折、颅脑损伤、器官缺失等状况的严重性都将被纳入考量范围之内。通常情况下，这一评估工作需由具备相关资质的劳动能力鉴定委员会依据我国现行的工伤与职业病致残等级标准来完成。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

员工在上下班途中遭遇非主责交通事故或乘坐公共交通工具（如地铁、公交、客轮、火车）受伤，应认定为工伤。此期间，其工资福利待遇保持不变，单位需按月足额发放，确保停工留薪期员工收入与正常工作相当。

职工上下班路上算不算工伤

职工在上下班路上如果遭遇车祸或者是遭受其他的伤害的话，其实可以认定为是工伤，因为在上下班途中也是因为工作所产生的原因。如果用人单位认为该项旅游不符合相关法律规定的话，其实可以向法院提起诉讼。

一、职工上下班路上算不算工伤?

上下班途中遭遇车祸的可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、故伤害的

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

赔偿标准如下：

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

在上下班上如果受伤的话，职工有权向用人单位要求进行一定的工伤赔偿。如果是因为交通事故而导致的伤害，那么就由肇事者和用人单位一同来对员工的相关治疗费用进行承担，然后对其进行不同的相关赔偿措施。以此来保证受害者的正常生活。

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