导读：员工没签劳动合同就离职，可能有潜在麻烦。要是给单位造成损失，单位可能让赔偿。不过呢，要是单位有错，像没按时发工资、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同直接走了有什么后果吗

导读：员工没签劳动合同就离职，可能有潜在麻烦。要是给单位造成损失，单位可能让赔偿。不过呢，要是单位有错，像没按时发工资、没交社保之类的，员工直接走就是合法的啦。

一、没签劳动合同直接走了有什么后果吗

倘若员工未能签署劳务合同便选择直接离开工作岗位，那么他们有可能遭受诸多潜在风险的困扰。如果在此过程中为雇主企业带来了任何不可磨灭的经济损失，雇主企业极有可能会提出诉讼索求赔偿。然而，若此情况是由于雇主企业本身存在严重过失引起的，例如未按法律规定支付员工应得的薪酬待遇、未及时缴纳社会保险费用等事项，则员工采取直接离岗的方式将被视为合法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同其实可以当天离职吗

在没有签署劳动合同的前提下，通常其实可以选择在当日结束雇佣关系。尽管在此种情形下，劳动者的相关权益不易得到确认且合同无法给其提供明晰的法律保障，然而法律却始终倾向于对劳动者实施保护。一旦用人单位存在任何违法行为，例如未能签署劳动合同、拖欠薪资或者未能完全依照规定为劳动者缴纳社会保险等事宜，劳动者则拥有权利解除劳动关系并且向用人单位提出相应的赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、没签劳动合同离职怎么算结清工资

在未签订书面劳务协议情况下的员工离职事宜中，其工资报酬其实我们应当在离职当日一次性予以全额支付。雇佣方不被允许以任何形式对该工资进行延迟或者扣押。通常来说，工资的结算范围应涵盖您在正常工作期间所应得的薪酬，可能存在的加班费以及与绩效有关的额外奖励奖金等等。若由于雇主未能履行提供书面合同之义务而为您带来经济上的损害，那么您还有权依法向用人单位提出相应赔偿诉求。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果员工没有签订劳动合同直接离职，可能会面临一些潜在的问题。如果给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求赔偿。但如果是因为用人单位存在过错，比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，员工直接离职是合法的。

没签合同能直接走吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能直接走吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

没签订劳动合同不能直接走。

第一，双方存在事实劳动关系，劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的其实我们应当承担赔偿责任；

第二，《劳动合同法》规定用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位其实可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资；

第三，通过辞职解除事实劳动关系的，其实我们应当提前三日书面通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位，通过协商解除事实劳动关系的，也需要用人单位同意，不能单方面随时解除事实劳动关系。

但是，存在以下例外情形：

第一，用人单位与劳动者为非全日制用工的，双方签订口头协议，其实可以随时通知对方解除劳动关系；

第二，用人单位存在以下情形之一的，劳动者其实可以随时通知对方解除劳动关系：

（一）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（四）未及时足额支付劳动报酬的；

（五）用人单位存在以下情形致使劳动合同无效的：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

第三，用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除劳动关系，不需要通知用人单位：

（一）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对没签合同能直接走吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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