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劳动法节假日加班规定

导读：劳动法明确规定，要是在法定节假日让劳动者干活儿，就得给人家不少于正常工资三倍的钱；要是在周末或者休息日安排工作，又没给人家补休的话，那得给至少正常工资两倍的钱。这可是保护劳动者权益的一个很关键的办法呢，能让劳动者在节假日和休息时间得到应有的报酬，避免被随意加班却拿不到足够的钱。

一、劳动法节假日加班规定

《劳动法律法规关于节假日加班的相关规定》

关于法定节假日加班薪资方面的明确法律法规指出，若雇主在法定休假日期间指派员工开展工作，则应向其支付不得低于正常薪资标准的300%作为薪酬；如在周末安排员工进行工作且无法给予适当休息调剂者，其实我们应当向其支付最低不得低于正常薪资标准200%的薪金补助。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法节假日加班工资规定标准

根据现行《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定，在法定节假日期间从事繁重工作的雇员，雇主理应依法按不少于其日或小时基本薪资的300%来支付相应的加班薪酬。换言之，若您在法定节假日期间仍需坚守岗位，那么，您有权享受比日常工作日更高达三倍的薪资回报。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动法节假日加班补休规定是什么

根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，当用人单位在法定节假日期间强制安排劳动者进行工作时，其不得仅以给予劳动者补休作为替代性的方式来支付相应的加班费。这是由于法定节假日所具有的独特性以及其对于文化传承与社会发展的深远影响，使得其无法被其他时间所取代。

然而，如果用人单位选择在休息日安排劳动者进行工作，那么他们有权优先考虑为劳动者提供补休的机会；若无法实现补休，则必须按照法律规定向劳动者支付不低于其正常工资水平的两倍的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于正常工资三倍的薪资；周末或休息日安排工作未补休的，应支付至少正常工资两倍的薪资。这是保障劳动者权益的重要措施。

节假日值班算加班吗

法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日其实可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：

值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日其实可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

双休日没加班费并非不其实可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。

法律依据：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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