导读：离职是否需赔违约金得看具体情形。要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还做了专业技术培训，同时约定了服务期，那劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职赔违约金合法吗

导读：离职是否需赔违约金得看具体情形。要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还做了专业技术培训，同时约定了服务期，那劳动者违反服务期约定离职的，就得交违约金。还有，劳动者违反竞业限制约定离职的，也得交违约金。可要是没有这些特殊情况，用人单位就不能随便让劳动者交离职违约金。

一、离职赔违约金合法吗

关于劳动者离职时需否缴纳违约金，取决于个案具体情形。若用人单位为劳动者投入了专项培训费用，实施了高级技术类的培训项目，并与之达成服务期限的约定，如在此期间内劳动者离职，则应依照约定向用人单位支付相应的违约金。此外，当劳动者违反竞业限制协议而选择离职时，同样须承担违约责任，支付违约金。然而，在无上述特殊情况下，用人单位不得任意要求劳动者支付离职违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、离职未提前通知需赔违约金合法吗

一般来说，离职未提前通知需赔违约金在特定情况下是合法的。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了违约金条款，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者未提前通知离职就需按照约定支付违约金。

然而，如果劳动合同中未约定违约金，或者约定的违约金过高、过低，劳动者其实可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求适当调整。

此外，在一些法定情形下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

总之，离职未提前通知需赔违约金是否合法，要根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。

三、离职后竞业限制条款合法吗

竞业限制条款在一定条件下是合法的。离职后，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，通常需符合以下条件：一是在劳动合同中明确约定竞业限制条款，且约定的范围、地域、期限等应合理；二是用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力；三是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若符合这些条件，竞业限制条款是合法有效的，可对离职后的劳动者起到一定的约束作用，保护用人单位的商业秘密等合法权益。

离职是否需要赔违约金，要看具体情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，其实我们应当支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定离职的，也其实我们应当支付违约金。但如果没有上述这些特殊情况，用人单位不能随意要求劳动者支付离职违约金。

在我国劳动合同离职赔偿违约金有效么

除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。等等。

生活当中有不少用人单位在拟定合同的时候，合同当中的某一项条款就是，双方既然约定好了劳动合同的期限，如果劳动者在约定的期限之内单方面提出离职的话，需要按照合同违约来处理，要求员工在这种情况下给公司支付违约金。相信有不少人都见到过这种合同吧，那么，在我国劳动合同离职赔偿违约金有效么?

一、在我国劳动合同离职赔偿违约金有效么?

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、违约金的标准

《劳动合同法》在规定劳动合同中其实可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

2、劳动者违反竞业限制约定的，其实可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

劳动者如果想要离职的话，只要提前一个月通知了用人单位，并且也没有做出什么违反公司规章制度的事情，就不需要给公司支付任何的赔偿金，更不用说是违约金，所以劳动合同离职赔偿违约金根本就是无效的。如果在离职的时候，用人单位非要要求自己赔偿违约金，这种要求根本就不受法律保护。

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