导读：试用期辞职时，工资得按照你和用人单位事先约定的工资标准来算，然后依据你实际工作的天数来发放。一般来讲，只要你付出了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职的工资怎么算

导读：试用期辞职时，工资得按照你和用人单位事先约定的工资标准来算，然后依据你实际工作的天数来发放。一般来讲，只要你付出了正常的劳动，就有权利拿到属于自己的相应报酬。比如，你工作了10天，约定工资是每天100元，那你就能拿到1000元的工资。用人单位不能以各种理由克扣你的工资，这是符合法律规定的。

一、试用期辞职的工资怎么算

若您在试用期间决定离职，薪资福利应完全按照您和聘用方预先制定的薪酬准则来予以结算，同时还需结合您实际参与工作的具体天数来进行发放。通常情况下，只要您为公司提供了符合规定的劳动服务，便有权利获取相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职的社保如何处理

试用期辞职，社保处理如下：单位应在劳动者离职之日起15日内，为其办理社保减员手续。若单位未及时办理，导致劳动者社保欠费，由此产生的费用由单位承担。劳动者可要求单位补缴试用期内未缴纳的社保。同时，劳动者应在离职前告知单位自己的社保缴纳情况，以便单位准确办理相关手续。在一些地区，若劳动者个人意愿不想继续缴纳社保，可向单位提出申请，单位会按规定办理停保手续。总之，试用期辞职后社保处理需单位和劳动者共同配合，以确保社保关系的妥善处理。

三、试用期辞退员工的赔偿怎么给

试用期辞退员工，若用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在试用期已工作三个月，月工资为5000元，用人单位无合法理由辞退该员工，需支付赔偿金5000×2=10000元。但需注意，若员工在试用期不符合录用条件等合法情形被辞退，则无需支付赔偿金。

试用期辞职，工资其实我们应当按照您与用人单位约定的工资标准进行计算，并根据您实际工作的天数来发放。通常来说，您付出了正常的劳动，就有权获得相应的报酬。

试用期辞职工资如何计算

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。在公司常规发薪之日再发放给你。

有的劳动者在试用期内就觉得可能这份工作不太适合自己，另外单位给予的福利待遇也不是很好，于是在签订了劳动合同之后，虽然仍在试用期内，也会向单位提出辞职。而这个时候毕竟劳动者还是实际了上了一段时间班，理应按照具体情况支付工资。那试用期辞职工资如何计算呢?下文中小编为你做详细解答。

一、试用期辞职工资如何计算

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

小编就为大家介绍到此。实践中，有的单位以劳动者在试用期内没有工作几天为由，在其辞职的时候不支付工资，而单位这样的行为显然是违法的。劳动者此时其实可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，因此造成了损失的，还其实可以要求单位作出赔偿。

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