导读：试用期员工被辞退时，赔偿是有规定的哦。每工作满一年，就得给一个月的薪资作为赔偿；要是没满半年呢，就给半个月的薪水；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法试用期辞退员工怎么赔偿

导读：试用期员工被辞退时，赔偿是有规定的哦。每工作满一年，就得给一个月的薪资作为赔偿；要是没满半年呢，就给半个月的薪水；如果满了半年但不满一年，就按一年来算赔偿。要是月薪超过了当地职工月平均工资的三倍，那就按照三倍来支付赔偿，但最多不超过12年。这些法律法规就是为了保障员工的权益，让他们能得到公平的赔偿，感受到关怀呢。

一、劳动法试用期辞退员工怎么赔偿

员工在试用期间被辞退，劳动法如何妥善安排？

员工您在我们这家友好的公司辛勤耕耘一周年之际，我们将以您所创造的那一个月的薪酬作为对您努力付出的尊重和认可，希望能为您加油打气。同时特别提醒您，若您的工作时间还未达到半年，同样值得我们的关注与激励，公司会以半个月工资的形式作为您的劳动回报。而当您在公司奋斗半年以上但尚未满一年时，根据规定我们将视之为一整年的贡献。

格外暖心的是，如果您每月的工资超出本地区当年全体员工平均工资的三倍，那么您将会享受到——以全体员工平均工资三倍的金额来支付您的经济补偿。然而请注意，即使如此，每位劳动者的经济补偿年限也只能最多达到十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法辞退员工补偿标准及流程

劳动法辞退员工的补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

流程：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若属于用人单位违法辞退，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

在具体操作中，需注意保存相关证据，如劳动合同、规章制度等，以确保辞退行为的合法性。

三、劳动法加班工资如何计算赔偿

根据劳动法，加班工资的计算方式如下：平日加班，工资应不低于平时工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，工资不低于平时工资的200%；法定休假日加班，工资不低于平时工资的300%。

例如，员工平时每小时工资为100元，平日加班2小时，加班工资为100×150%×2=300元；周末加班1天（8小时）且不能补休，加班工资为100×200%×8=1600元；法定节假日加班1天（8小时），加班工资为100×300%×8=2400元。

若单位未按规定支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足加班工资及支付相应赔偿金。

试用期员工辞退，赔偿有章可循。工作每满一年，支付一个月薪资；未满半年，付半月薪水；半年以上，按年计算。若月薪超当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但不超过12年。法律法规保障权益，公平赔偿显关怀。

劳动法试用期员工得病能辞退么

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十八点指出，劳动者被录用后，双方可在劳动合同中约定试用期，试用期是包括在劳动合同期限内的。所以患病是在劳动合同期内，《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是不能单方面解除与劳动者的劳动合同。

一、劳动法试用期员工得病能辞退么

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方其实可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

由此可见，虽然在试用期，但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第二项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。

正确的处理办法是：公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》等规定，给予一定的医疗期。在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，如果能从事原工作的，其实可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位其实可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

当然，如果在医疗期满后，继续履行试用期，如被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以按《劳动法》第二十五条第一项解除劳动合同。

二、劳动法试用期辞职规定

劳动者在试用期其实可以与用人单位协商辞职，也其实可以依据法定情形辞职解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

因此从全文叙述其实可以得知，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知规定了试用期，试用期是包括在合同期内的，而《劳动法》地二十九条规定了用人单位不得因生病与劳动者单方面解除合同。

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答：在受雇于试用期期间，如因法令规定公司有权解聘，则不必给予任何补偿；然而，若公司以非法理由作出解职行为，便须负起偿还补偿金之责。参照《劳动合同法》，企业在该阶段解约员工，必须有力证为何员工并不符合聘用要求，否则即属违法解职。在这种情况下，赔偿金数额相当于正常补偿标准两倍的金额。经济补偿则......

劳动法试用期内辞退员工补偿标准

答：合法辞退时，用人单位无需支付任何补偿；反之，若属非法辞退，员工有权索取赔偿金，金额相当于经济补偿标准的双倍。经济补偿则按照劳动者在用人单位的服务年限计算，不足半年者，给予半个月工资的补偿。值得注意的是，用人单位有义务提供员工不符合录用条件的证据，否则将面临相应法律后果。...