导读：要是要开除某个员工，可别让他就这么赖着不走呀。得先心平气和、理性地跟他聊聊，清清楚楚地告诉他被开除的决定以及为啥这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工不走怎么处理违法行为

导读：要是要开除某个员工，可别让他就这么赖着不走呀。得先心平气和、理性地跟他聊聊，清清楚楚地告诉他被开除的决定以及为啥这么做。要是聊了半天没效果，那就得想别的办法啦。像限制他进入工作区域，这样能避免他捣乱，影响正常工作秩序，不过得保证做这些事都是合法合规的哦。要是他还是不走，还做出一些过激的行为，把公司的正常运营都给搞乱了，那公司就其实可以报警啦，让警察来帮忙处理。

一、开除员工不走怎么处理违法行为

员工被解雇但不愿走，应先平和理智沟通阐述解雇原因。若无法达成共识，可依法采取限制进入工作场地等管理措施。若员工坚持逗留并过激影响公司运作，企业有权报警，让警方介入处理。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，其实可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，其实可以并处一千元以下罚款。

二、开除员工后其滞留行为是否构成违法

开除员工后，若员工滞留公司场所等行为，可能构成违法。若员工无合法理由，在被开除后仍滞留公司办公区域、宿舍等场所，可能构成非法侵入他人住宅等违法行为。

根据《中华人民共和国民法典》规定，住宅是供人们居住的场所，未经住宅主人同意，任何人不得擅自进入或滞留。公司场所在特定情况下可被视为类似住宅的空间，员工被开除后应及时离开，否则可能面临法律责任。

但具体情况需根据实际场景和证据来判断，如是否有公司允许员工滞留的相关约定等。若存在争议，可通过法律途径解决。

三、开除员工未办理手续算违法吗

开除员工未办理手续通常不算违法，但可能存在一些潜在风险。

从法律角度看，若用人单位具备合法的开除理由且程序基本合法，即便未办理正式手续，也不一定构成违法解除。然而，若未办理手续导致员工后续权益受损，如无法正常办理离职证明影响再就业等，用人单位可能需承担相应责任。

一般来说，用人单位应按照法定程序进行开除，如事先通知工会、向员工送达解除通知等，并办理相关离职手续。若未履行这些程序，员工可通过劳动仲裁等途径主张权益，要求用人单位支付经济补偿金等。所以，用人单位应尽量规范开除员工的程序，以避免可能出现的法律纠纷。

如果开除员工但员工不走，首先应与其进行平和、理性的沟通，明确告知其被开除的决定及依据。若沟通无果，可采取进一步措施。比如限制其进入工作区域，防止其干扰正常工作秩序，但要注意方式方法合法合规。如果员工仍然滞留且行为过激，影响到公司的正常运营，公司其实可以报警，由警方介入处理。

开除员工不走怎么处理

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于开除员工不走怎么处理的问题带来帮助。

用人单位依法开除劳动者，劳动者不走的，未办理完离职手续其实我们应当先办理离职手续，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；已经办理完离职手续仍然不走，先与劳动者协商，协商不成影响生产经营的，报警处理。

用人单位违法开除劳动者，劳动者不走，要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行。不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

双方因此产生劳动争议的，其实可以通过以下方法解决：

1、与用人单位协商；

2、向劳动争议调解组织申请调解；

3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者存在以下情形之一时，用人单位其实可以开除：

1、被依法追究刑事责任的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、在试用期间被证明不符合录用条件的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到开除员工不走怎么处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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