导读：辞职时，工资得按实际工作天数以及约定的工资标准来结算哦。这里面通常有正常工作时间的工资，要是加班了还有加班工资呢（...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果辞职工资怎么结算

导读：辞职时，工资得按实际工作天数以及约定的工资标准来结算哦。这里面通常有正常工作时间的工资，要是加班了还有加班工资呢（要是有的话），再有就是绩效工资啦（得根据公司规定以及实际绩效完成情况来定）之类的。公司得在你离职手续都办理好后的合理时间内，一次性把你应得的工资给结清喽。

一、如果辞职工资怎么结算

当我们决定辞去现有职务之时，薪酬方面应该按照实际上班工作的日数以及订单上要求的薪资水平来进行结算。这其中通常会涵盖到正常工作日的薪水、加班费（如果存在的话）、绩效奖金（依据公司内部规定以及个人实际业绩完成状况而定）等等。公司有责任在我们完成离职手续之后的适当期限之内，一次性支付我们应得的所有薪资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、如果旷工工资如何进行扣除

旷工工资的扣除通常依据用人单位的规章制度及相关法律法规。一般来说，用人单位会规定旷工一天扣除一定比例的日工资。比如，日工资为100元，规定旷工一天扣除30%，则扣除30元。扣除工资应遵循公平合理原则，不能超过劳动者月工资的20%或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准。若用人单位未在规章制度中明确规定旷工扣除工资的标准，则在扣除时可能面临法律风险。劳动者有权要求用人单位说明扣除工资的依据和计算方式。总之，旷工工资的扣除需在合法合规的前提下进行，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、如果辞退员工补偿金怎么发放

辞退员工的补偿金发放通常根据《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。若未按时支付，劳动者可依法申请劳动仲裁要求用人单位支付并加付赔偿金。

辞职时工资其实我们应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。通常包括正常工作时间的工资、加班工资（如有）、绩效工资（根据公司规定和实际绩效完成情况）等。公司应在您离职手续办理完毕后的合理时间内，一次性结清您应得的工资。

如果在试用期辞职工资怎么结算

试用期辞职工资一般按照公司签订的合同来进行计算。要是公司拒绝支付合同，需要劳动者到当地的劳动局进行的劳动仲裁。并且要是没有干满一个月的，公司其实可以按照日薪来进行结算。更多关于试用期辞职工资怎么结算的问题，其实可以从下方文章中了解。

一、如果在试用期辞职工资怎么结算

试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职流程是什么

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内解除劳动合同，在试用期中，用人单位不得无故解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

三、试用期辞职不发工资是否合法

1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。

2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资。

3、劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

四、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金

1、劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 ，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条， 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据我国相关的规定，试用期最长的时间不能够超过六个月。但试用期在六个月以内的时间由公司进行规定。且试用期的工资不能低于正式工资的80%。试用期辞职工资怎么结算，这个问题在上述文章中已经给出了非常明确的解答。希望本篇文章能对您有所帮助，如果你还有相关问题其实可以点击下方“立刻咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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