导读：私人公司辞退员工的补偿标准大致如下：要是无过失性辞退，公司得按员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

私人公司辞退员工补偿标准是怎样的

导读：私人公司辞退员工的补偿标准大致如下：要是无过失性辞退，公司得按员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资；要是六个月以上不满一年，就按一年算。要是违法辞退，那就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

一、私人公司辞退员工补偿标准是怎样的

私营企业辞退员工时，薪酬补偿依据法律：过失无责解雇按服务年限计算补偿，每满一年支付一定金；不足半年者补半月工资，超半年不足一年按一年计。非法解雇则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、私人公司未签合同辞退员工如何赔偿

若私人公司未签合同即辞退员工，需按以下标准赔偿。首先，未签劳动合同，员工可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。其次，辞退员工属于违法解除劳动关系的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司能证明辞退员工符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需赔偿，但需提供充分证据。总之，未签合同辞退员工，公司需承担较多法律责任。

三、私人公司裁员补偿规定具体有哪些

私人公司裁员补偿规定主要依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是违法裁员，即不符合法定裁员情形而裁员，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

私人公司辞退员工的补偿标准，一般来说，如果是无过失性辞退，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

私营企业辞退员工有补偿吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与私营企业辞退员工有补偿吗相关的法律方面知识。

一、私营企业辞退员工有补偿吗

私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工辞退给补偿金吗

员工辞退属于无过失性辞退的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位其实我们应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、国企辞退员工补偿标准

国企辞退员工符合经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了私营企业辞退员工有补偿吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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