导读：劳动合同呢，就是劳动者跟用人单位把劳动关系确定下来，把双方的权利和义务都明确清楚的一个协议啦。劳务合同呢，是一方给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同与劳务合同有哪些区别

导读：劳动合同呢，就是劳动者跟用人单位把劳动关系确定下来，把双方的权利和义务都明确清楚的一个协议啦。劳务合同呢，是一方给另一方提供劳务服务时订立的合同哟。在劳动合同里呀，劳动者得受用人单位管着，劳动的风险是由单位来承担的呢，而且劳动者还有社保等福利呢。可在劳务合同里呀，提供劳务的那一方一般都是自己安排工作，风险得自己担着，通常是没有社保福利的哦。

一、劳动合同与劳务合同有哪些区别

劳动合同是劳动者与雇佣方明确双方权利义务的合法契约，劳动者受监管，风险由雇佣方承担，享社保等福利。劳务合同是一方提供劳务服务所签，提供劳务方自行安排工作、担风险，通常无社保福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同与劳务合同的解除条件有哪些

劳动合同解除条件：

-协商解除：双方协商一致可解除。

-劳动者解除：提前通知（试用期提前3日，正式期提前30日）；用人单位有过错（如未足额支付工资、未缴纳社保等），劳动者可随时解除。

-用人单位解除：试用期不符合录用条件；劳动者严重违反规章制度；劳动者失职给单位造成重大损失等。

劳务合同解除条件：

-双方协商解除：与劳动合同类似，双方达成一致即可。

-法定解除：一方有违约行为，致使不能实现合同目的，另一方可解除。比如提供的劳务不符合约定等。

总体而言，劳动合同解除相对复杂，需考虑更多法定情形；劳务合同解除更注重双方约定及违约情况。具体情况还需根据实际合同及法律规定来判断。

三、劳动合同如何保障劳动者权益

劳动合同可通过以下方式保障劳动者权益：首先，明确约定工作内容、工作地点、工作时间等基本条款，避免用人单位随意变更。其次，规定劳动报酬及支付方式，确保工资按时足额发放，且不得低于当地最低工资标准。再者，明确社会保险及福利待遇，保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。同时，约定试用期的期限及条件，防止用人单位滥用试用期。另外，规定劳动合同的解除及终止情形，保障劳动者在合法情况下的离职权益，如用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。最后，在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读条款，如有疑问及时与用人单位协商或寻求法律帮助。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同则是一方为另一方提供劳务服务所订立的合同。劳动合同中，劳动者受用人单位管理，劳动风险由单位承担，且劳动者有社保等福利。而劳务合同中，提供劳务一方一般自行安排工作，风险自担，通常无社保福利。

劳务合同与劳动合同区别

劳务合同与劳动合同之差异 劳动合同是确立劳动法律关系的基础文件，记录雇佣方给员工的权利承诺和法定义务，受劳动法监管。劳务合同则是构建民事法律关系的重要支柱，属于民法规范范畴。劳动合同涉及员工和雇主两方，而劳务合同更灵活，可涵盖公民与法人及平等主体间的法律关系。

一、劳务合同与劳动合同区别

首先，二者的法律属性不尽相同。一方面，劳动合同作为确立劳动法律关系之基础性文件，确当地记录了雇佣方向员工所提供的权利诺言以及对应的法定义务，其身份适用于劳动法的监管范围；

然而，另一方面，劳务合同（例如承揽、加工或运输合同）乃是构筑民事法律关系之支柱，它被纳入到民法的规范区域。

其次，我们来分析一下这两种类型合同的主要参与者。从形式上看，劳动合同通常由员工和雇主两方签署，他们分别担任着合同双方当事人的角色；相较之下，劳务合同的签订过程更为灵活，它不仅其实可以涵盖公民与法人之间的法律关系，同时身为平等主体的个人之间或者法人中间也可能会建立起这种合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务合同与劳动合同的区别是什么

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既其实可以是法人、组织之间签订，也其实可以是公民个人之间、公民与法人之间。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

（4）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才其实可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方其实可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同与劳动合同区别”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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