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公司变相赶员工走违法吗

导读：公司如果有隐性解雇的行为，比如侵犯劳动者的权益啦，违反劳动合同的承诺呀，或者擅自给员工调岗降薪等情况，这都属于特别严重的违法行为。要是员工遭遇到了不公平的待遇，就其实可以直接拒绝接受，然后向当地的劳动行政部门去投诉，让他们督促企业进行整改。这样能保障员工的合法权益，让企业不能随意欺负员工哦。

一、公司变相赶员工走违法吗

公司实施的隐性解雇行为是否合法

若有企业通过侵犯劳动者权益，违反劳动合同中所作郑重承诺之事项，以及擅自单方面调岗降薪等手段以达到使员工被迫离职的目的，那么此类行为皆构成了严重违法之举。在此情况下，作为被企业所迫害的员工，如对其不当行事或不公正待遇有所疑虑，其实可以选择拒绝接受，同时亦有权向当地劳动行政部门进行投诉，请求劳动行政部门出面敦促相关企业进行整改。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司无故调岗降薪合法吗

公司无故调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。如无正当理由，用人单位不得单方面调整劳动者的工作岗位和降低其薪资待遇。若公司未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求公司恢复原岗位及薪资水平。若公司以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付经济赔偿金。劳动者在面对公司无故调岗降薪时，应保留相关证据，如调岗通知、薪资单等，以便日后维权。

三、公司未签合同开除员工合法吗

公司未签合同开除员工通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以，公司未签合同即开除员工，员工有权要求经济补偿或赔偿金。若双方协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司隐性解雇行为，如侵犯劳动者权益、违反劳动合同承诺、擅自调岗降薪等，均属严重违法行为。员工若遭受不公待遇，可拒绝接受，并向当地劳动行政部门投诉，要求敦促企业整改。

公司变相降薪逼走员工怎么办

面对公司变相降薪逼离职，员工可发起劳动仲裁，要求经济补偿金。企业此行为违反劳动法律法规及劳动合同，既不合法也不公正。如需调整薪酬，应与员工充分协商并书面记录。按《劳动合同法》，协商一致可变更合同，但须书面确认。

一、公司变相降薪逼走员工怎么办

倘若企业无缘无故地降低员工薪酬以达到强迫其离职之目的，那么此种情况下，受影响的员工便有权力通过发起劳动仲裁的方式，向企业主张获得相应的经济补偿金。

首先，我们须明确的是，企业这种无理降薪的行为严重违反了我国现行的劳动法律法规及双方签署的劳动合同，这是一种既不合法也不公正的行径。

其次，就算企业打算进行薪酬调整，它也必须要先与员工进行充分的协商并达成共识，同时还需采取书面形式来记录整个过程。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者协商一致后，有权对原有的劳动合同条款进行修改或变更。

然而，任何关于劳动合同的变更都必须采用书面形式予以确认。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司变相强迫员工辞职怎么解决

当贵司试图变相地迫使员工主动提出离职时，员工有权拒绝此项安排，或者同意获得相应赔偿金额后方可离开公司。

倘若双方在此问题上存在分歧或冲突，那么我们我们的建议贵方及时通过劳动仲裁程序寻求解决方案。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，如果员工仍有需求继续留在原工作岗位，用人单位应尊重其意愿并持续履行该合同时限;

而若员工不希望再续约或是原来的劳动合同已无法达成时，用人单位需向员工支付合理的赔偿金以示慰问和尊重。

首先，步骤一是由当事人亲自递交符合规定格式的劳动仲裁申请书以及与其相关的资料与证明文件，以确保这件事得到妥善处理。

接着，步骤二便是对申请人提交的劳动仲裁申请书进行全面细致的审查与核实，一旦发现申请书基本合格且事实清晰明了，劳动争议仲裁委员会将会以最快的速度在收到申请的那一天开始计算五个工作日之内作出是否受理该申请的决定。

一旦符合受理标准，即进入步骤三:

仲裁委员会要在立案后的七个自然日内指派、组建好专门的仲裁庭负责处理此事件。

然后，步骤四就是仲裁庭根据法律规定的流程，预先安排好开庭日期与具体时间，并把这个消息以书面形式提前告知给所有当事人知晓。

若当事人能提供强力有效的充分理由，也可选择在开庭前的第三天之前向仲裁庭申请推迟开庭时间。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司变相降薪逼走员工怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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