导读：公司要是想让员工离职，就会去劝导员工。如果员工同意了，那就相当于公司和员工协商一致解除了劳动合同，这时候公司就得给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司劝退员工怎么赔偿

导读：公司要是想让员工离职，就会去劝导员工。如果员工同意了，那就相当于公司和员工协商一致解除了劳动合同，这时候公司就得给员工支付经济赔偿金啦。计算这个赔偿金呢，是按照每工作一年就给一个月的基本工资来算，要是工作超过六个月但不满一年的，就按一年来算，要是不满半年呢，就给半个月的基本工资。要是员工的月薪超过了所在城市职工月平均工资的三倍，那就按照三倍来计算，但最多不能超过十二年哦。这里说的月工资呢，指的是合同解除前的十二个月的平均工资。

一、公司劝退员工怎么赔偿

在公司提出劝导员工离职的情况下，若员工愿意接受并达成共识的话，就其实可以被认为是双方已经协商一致且合法地解除了劳动合同关系。此时，其实我们应当由公司向该员工支付相应的经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计算方式为：根据该员工在当前公司工作的年限长度来决定，每满一年便可获得一个月的基本工资作为赔偿标准；但若该员工在公司的服务期限超过六个月而不满一整年的，则需按照一年期进行计算；若未满半年的，则只需要支付给该员工半个月的基本工资。需注意的是，若是该员工的月薪水平高出了所在城市（用人单位）所公布的上一年度职工月均工资的三倍之多，那么他或者她所能获得的经济赔偿金的计算标准将按照职工月均工资的三倍金额来确定，同时，该员工所能获得的经济赔偿金的最长年限也不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员员工如何争取赔偿

若公司裁员，员工可通过以下方式争取赔偿：首先，确认公司裁员是否符合法律规定的情形，如企业转产、重大技术革新等致使劳动合同无法履行等。员工应保留公司通知裁员的相关证据。其次，计算赔偿金额，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。总之，员工要了解自身权益，积极采取措施争取合理赔偿。

三、公司辞退员工的经济补偿标准是多少

公司辞退员工的经济补偿标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者有过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需注意的是，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

公司劝导员工离职，若员工同意则视为协商一致解除劳动合同，公司需支付经济赔偿金。计算标准：每工作一年支付一个月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满半年支付半个月。月薪超城市职工月均工资三倍者，按三倍计算，最长不超十二年。月工资指合同解除前十二个月平均工资。

公司劝退员工怎么赔偿

公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。

一、公司劝退员工怎么赔偿

公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。

二、公司无需补偿的情形

试用期员工不符合录用条件;

员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度;

员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失;

员工被依法追究刑事责任;

员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响;

员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。

三、补偿为N或者N 1的情形

员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的;

员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作;

签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致;

公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。在以上第1、2、3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N 1;而第4种情形的补偿方式只有N，因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序，否则有可能涉嫌违法解除。

需要注意的是，有5类员工不得以上述理由解除，解除必违法：

1、尚在医疗期内的员工

2、正处在孕期、产期、哺乳期的女职工

3、被鉴定为1-10级伤残的工伤员工

4、在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工

5、从事职业病危害的员工，未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间

一切不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。例如：无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工。

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