导读：通常来讲，解除劳动合同不一定非得用人单位点头。要是劳动者主动要解除，提前三十天用书面形式告知单位，或者在试用期提前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同需要用人单位同意吗

导读：通常来讲，解除劳动合同不一定非得用人单位点头。要是劳动者主动要解除，提前三十天用书面形式告知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就能把合同解除啦。不过要是单位有错，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额给劳动报酬等，那劳动者随时都其实可以解除劳动合同哦。

一、解除劳动合同需要用人单位同意吗

在绝大多情况之下，解约并不需要得到用人单位的同意。若当事人为劳动者自身主动提出解约申请，只需预先向用人单位递交书面的辞职信，且距离正式辞职日期提前三十天，亦或者于试用期阶段提前三个工作日将意愿传达给用人单位即可顺利解除劳动合同。然而，当用人单位存在过错行为时，例如未依照劳动合同所规定地履行提供劳动保护或劳动条件之职责、拖欠工资或福利待遇未能及时足额发放等等，此时劳动者便有权利随时结束劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同经济赔偿金规定多少

在解除劳动合同时，若需给予经济补偿金，通常根据雇员在本机构服务的年限进行计算，即每满一年便应提供其一个月份的薪资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则需按正常情况下一年的补偿额度进行支付；而工作时间未达六个月的员工，则仅需提供半个月的薪资作为补偿。倘若用人单位未经合法程序解除或终止了员工的劳动合同关系，那么其需要承担的经济责任将更为严重，即需以经济补偿标准的两倍金额来赔偿此员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同如何不赔偿

试用期内，若雇员未达任职资格标准，如不能完成既定任务、技能知识不满足需求，或严重违反公司制度，如多次无故缺勤、渎职致单位重大损失，以及因违法被司法追究，企业有权终止劳动合同且无需补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一般情况下，解除劳动合同不一定需要用人单位同意。如果是劳动者主动解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者其实可以随时解除劳动合同。

单位可以随意解除合同吗

根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同。

有的用人单位在对待劳动者方面是很随意的，不仅出现了克扣工资、拖欠工资的情况，甚至还有随意解除与员工劳动合同的情况。那么从法律角度分析，用人单位其实可以随意解除合同吗？接下来，律图小编就来为大家做详细介绍。

一、单位其实可以随意解除合同吗

根据《劳动合同法》中的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需要同时满足以下几方面的要求，否则即为违法解除：

第一，用人单位有充分证据证明该员工违纪或违反企业规章制度。

第二，用人单位单方解除劳动合同要有法律依据。根据《劳动实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动规定的条件、程序，用人单位其实可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

一用人单位与劳动者协商一致的;

二劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

六劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

七劳动者被依法追究刑事责任的;

八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

九劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

十一用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

十二用人单位生产经营发生严重困难的;

十三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

十四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三，用人单位如果是以员工违反企业规章制度为由解除劳动合同，那么这里的规章制度必须是合法的，这里的合法不仅包括内容合法，还包括制定程序上的合法。

第四，用人单位单方解除劳动合同还需要符合法定程序。

如果公司不符合以上单方解除合同条件，那么就构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司因违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，其实我们应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向船员支付赔偿金。

二、劳动者解除劳动合同的程序

我国《劳动法》规定劳动者解除劳动合同时仅需提前30日以书面形式通知用人单位。实际上劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。也就是说，如果劳动者要解除劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同，应依法承担相应的法律责任。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》也规定职工解除劳动合同如果没有按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，就属于违法解除，其实我们应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

劳动者享有解除劳动合同的权利，但是不是说劳动者在违法或违约解除的情况下，就不用承担任何责任。事实上，如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的违约金，那么劳动者就需要向用人单位支付违约金，而且如果给单位造成了直接经济损失，那么还要承担相应的经济损失。

故提醒劳动者要注意的是在解除劳动合同时，其实我们应当尽量使之符合法律规定，尽量争取法律上的主要优势，避免导致承担较大的违约责任。

用人单位要想解除与员工之间的劳动合同，则必须要在符合法律规定的情况下进行，否则的话就是违法解除劳动合同的行为。因此用人单位是不能随意解除合同的。而要是在这方面遇到了什么纠纷的话，其实可以聘请专业的律师来帮助进行处理。

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