导读：工伤员工在停工留薪期间，原本的工资福利待遇保持不变，单位得每个月按照规定进行支付，并且是以工伤之前的实际薪酬为依据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资按什么算法

导读：工伤员工在停工留薪期间，原本的工资福利待遇保持不变，单位得每个月按照规定进行支付，并且是以工伤之前的实际薪酬为依据来计算的。这里要注意，加班费之类的额外收入是不算在里面的。要是单位没有按时支付这些费用，员工是其实可以通过合法的途径来维护自己的权益的，这样就能保证自己的利益不会受到损失啦。

一、工伤工资按什么算法

关于工伤员工在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇应维持不变，并由所属单位每月依据相关规定进行支付。该工资福利待遇将以员工在受工伤事故发生之前的实际薪酬为基准进行核算。

然而，若员工的工资结构中包含了加班费用等额外项目，则这些部分通常不会被纳入到停工留薪期的工资福利待遇之中。如遇用人单位未能按时支付相应款项的情况，员工有权依照法律法规维护自身权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿中工资基数如何确定

工伤赔偿中的工资基数通常按受伤前12个月的平均工资计算。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资、福利待遇等。若职工工资在受伤前12个月内有变动，需按实际发放的工资计算平均工资。若因工受伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。若发生工伤前职工工作未满一个月，以职工实际工资为基数。若无法确定本人工资基数，统筹地区上年度职工月平均工资为基数。需注意，工资基数的确定应依据相关法律法规及用人单位的规章制度，以确保工伤赔偿的公平合理。

三、工伤伤残津贴如何进行调整

工伤伤残津贴的调整通常依据相关法律法规及政策规定。一般来说，由统筹地区社会保险经办机构根据职工平均工资增长等情况，适时调整伤残津贴。

具体流程大致为：当地劳动保障行政部门会根据相关数据进行评估和测算，制定调整方案。方案经相关部门审核批准后，由社会保险经办机构负责实施，按照调整后的标准向伤残职工发放伤残津贴。

需要注意的是，不同地区可能在具体的调整时间、标准等方面存在差异。企业和职工应关注当地的政策规定和通知，以确保自身权益得到保障。如果对工伤伤残津贴的调整有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月按规支付，基于工伤前实际薪酬计算。加班费等额外收入不计入此。单位未按时支付，员工可依法维权，确保权益不受损。

工伤赔偿按工资怎么算

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿按工资怎么算的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤赔偿按工资怎么算

工伤赔偿中的工资按以下标准计算：

1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

2、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤8级怎么进行赔偿

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：11个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、认定是工伤了怎么赔偿

1、劳动者经工伤认定为工伤后，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；其他。

2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用；

二住院伙食补助费；

三到统筹地区以外就医的交通食宿费；

四安装配置伤残辅助器具所需费用；

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

九劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤赔偿按工资怎么算的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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