导读：公司要是想给员工降薪，必须得和员工商量好，并且得签书面协议才行。要是没这么做，那就是违法的。员工要是遇到这种情况，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司给职工降薪合法吗

导读：公司要是想给员工降薪，必须得和员工商量好，并且得签书面协议才行。要是没这么做，那就是违法的。员工要是遇到这种情况，其实可以去申请劳动仲裁，让公司给够工资，或者直接解除和公司的劳动关系，然后让公司给经济补偿金。要是员工还想在公司继续干呢，那就只让公司把少发的工资补上就行。

一、公司给职工降薪合法吗

公司降薪行为在法律层面的合法性

首先需要明确的是，降薪行为在法律上被视为劳动合同的变动事项，因此企业必须先同员工就此问题展开深入且平等的讨论，双方取得共识后签署书面协议。

如若用人单位未经员工同意擅自采取降薪措施，那么这一行为将会被判定为违法行为。此时，员工有权基于该单位未能按时、全额支付其应得薪酬的理由，发起劳动仲裁申请。员工提出仲裁申请时，其实可以选择解除劳动关系并索求经济补偿金；如果员工并不愿意解除劳动关系，也其实可以仅请求用人单位补足工资差异部分的金额。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降薪职工该如何维权

公司无故降薪，职工可通过以下方式维权。首先，职工应与公司沟通，要求其说明降薪原因，保留好沟通记录。若公司无法给出合理理由，职工可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。其次，职工可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司存在无故降薪行为。劳动仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求公司恢复职工原工资水平或给予相应赔偿。若职工对劳动仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，职工在维权过程中要保留好证据，依法维护自身合法权益。

三、公司单方面调岗降薪合法吗

公司单方面调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致。若未协商一致，调岗降薪可能构成对劳动者劳动合同的变更，而变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

然而，在某些特定情况下，公司的调岗降薪行为可能合法，如劳动者不胜任工作、用人单位生产经营发生重大变化等，但也需符合法定程序和条件。

如果公司单方面进行调岗降薪，劳动者其实可以与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

公司降薪需与员工协商一致并签署书面协议，否则视为违法。员工可因此提起劳动仲裁，要求支付足额工资或解除劳动关系并获得经济补偿金。若员工希望继续工作，也可仅要求公司补足工资差额。

公司给降职降薪是合理的吗

公司给降职降薪是不合理的，主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定，必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定，劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。

一、公司给降职降薪是合理的吗?

企业给员工降薪不合法。

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业给员工降薪这涉及劳动合同的变更的，是需要和劳动者协商一致的，不能直接给员工降薪。

由此可见，用人自主权有前提条件，就是客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作。需要由用人单位提供相关证据证明劳动者不能胜任，或者客观情况发生重大变化，承担举证责任。

用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行，如果在实际工作中，有用人单位但方面宣布降薪，劳动者其实可以不于接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。

二、关于企业降薪的规定是什么?

劳动法降薪的规定相关内容如下： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同其实我们应当按原约定继续履行。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位降薪通常采用的理由是有用人自主权。依据是《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：

关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

在我们的现实生活当中，如果劳动者没有获得足额的报酬，是其实可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式要求对方支付相关的工资等。当然了，如果用人单位在没有和对方协商一致的情况之下，就擅自的给员工降薪。是属于一种违法的行为，其实可以要求对方承担一定的违法责任。

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