导读：克扣工资属于违法的行为哦。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资是违法行为吗

导读：克扣工资属于违法的行为哦。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是用人单位无缘无故就克扣工资，那劳动者就有权利去维护自己的合法权益啦。比如说，要是单位用一些不合理的理由把员工的工资给扣了，员工就其实可以要求单位把少给的钱给补上。

一、克扣工资是违法行为吗

倘若用人单位有扣除薪资之举，那么这无疑是一种违反法律法规的行为。根据相关法律法规以及劳动合同的约定，用人单位有义务按照既定标准和规定，按时、足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。然而，如果用人单位无故进行工资扣除，那么劳动者就拥有了维护自身合法权益的权利。举例来说，假如用人单位以不合理的理由擅自扣除员工的工资，那么员工完全有权利要求用人单位予以补足所欠缺的部分。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司无故克扣工资是否合法？

公司无故克扣工资不合法。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司无故克扣工资，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、克扣工资的赔偿标准是多少

克扣工资的赔偿标准通常为克扣工资数额的25%。若因克扣工资给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。直接损失如劳动者因工资被克扣而无法支付的必要费用等；间接损失如因工资被克扣导致劳动者失去晋升机会等可得利益的损失。

用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

克扣工资属于违法行为。用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故克扣工资，劳动者有权维护自身合法权益。例如，若单位以不合理的理由扣除员工工资，员工其实可以要求单位补足差额。

克扣工资属于违法行为吗

克扣工资当然属于违法行为，用人单位本来就其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队一般会责令公司限期支付，逾期不支付的员工还其实可以请求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。

一、克扣工资属于违法行为吗?

克扣的属于违法行为。用人单位其实我们应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者其实可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，其实可以只请求支付工资。

法律依据：《劳动法》第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、劳动者其实可以即时解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有很多经营特别不规范的私营企业，都或多或少的存在着非法克扣员工工资的行为，不过，如果因员工违反劳动纪律，扣除工资是对员工的正常惩罚，这样的话就并不违法。公司毫无正当的理由就扣员工的工资是法律上坚决不允许的，但工资被扣后自身不主动维权的，劳动监察部门也不会主动介入。

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