导读：续签劳动合同时，要留意这些方面哦。得保证合同的期限是符合规定的，不能随便乱写。还要把工作职责以及劳动条件都明确写清...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

续签聘用合同注意事项有哪些

导读：续签劳动合同时，要留意这些方面哦。得保证合同的期限是符合规定的，不能随便乱写。还要把工作职责以及劳动条件都明确写清楚，让大家都清楚知道该做啥、在啥环境下做。劳动者的权益必须得保障，像薪酬福利待遇这些都得写明白。同时呢，职业操守和终止条件也得规定好，这样大家都有个底。而且啊，在续签合同的过程中，双方都要承担相应的法律责任，这样才能更好地保障双方的权益呢。

一、续签聘用合同注意事项有哪些

续签雇佣合同的相关事项须知

在决定续签劳动合同时，我们需要关注如下几个关键点：

首先是劳动合同的终止期限（即若双方再度连续签订两份及以上的劳动合同时，需将其变更为无固定期限的劳动合同）；

其次是对劳动者的具体工作职责范围进行明确；

再次是确保所涉及的劳动保护措施与劳动条件符合相关法规要求；

此外，还需明确用人单位应向劳动者支付的薪酬福利待遇；

最后，对于劳动者应遵守的职业操守以及劳动合同的终止条件也需予以明确规定。除此之外，我们还必须了解并承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、续签聘用合同违约金如何约定

在续签聘用合同中约定违约金时，需注意以下几点。首先，违约金的约定应符合法律规定，不得超过实际损失的30%，否则超过部分无效。其次，应明确违约金的计算方式和支付条件，如在合同期满前离职需支付违约金等。同时，要确保违约金的约定是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。若约定的违约金过高或过低，对方可请求法院或仲裁机构予以调整。此外，还应考虑到行业惯例和当地的司法实践，避免因约定不合理而引发争议。总之，续签聘用合同违约金的约定应合理、合法、明确，以保障双方的合法权益。

三、续签劳动合同经济补偿有哪些规定

根据《劳动合同法》规定，续签劳动合同经济补偿需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，要依据续签前后合同条件的变化以及工作年限等因素来确定是否需支付及支付多少经济补偿。

续签劳动合同时，需注意：确保合同期限符合规定，明确工作职责和劳动条件，保障劳动者权益，明确薪酬福利待遇，规定职业操守和终止条件。同时，承担相应法律责任，保障双方权益。

应聘时签订劳动合同的注意事项

注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

应聘签订劳动合同的注意事项主要从如何保护自身合法权益方面考虑，例如合同形式和合同内容需要合法，对于一些合同细节、违约赔偿等事项要理解情形，要注意提防合同陷阱。除此之外，还需要了解相关法律法规来维护自己的权益，下面是律图网的小编为您提供的与签订劳动合同有关的注意事项。

应聘时签订劳动合同的注意事项

一、未签劳动合同先知法

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律其实可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

二、合同形式、内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且其实我们应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

三、合同细节仔细审查

劳动合同主要应包含下列内容：

1.劳动合同期限;

2.工作内容;

3.劳动保护和劳动条件;

4.劳动报酬;

5.劳动纪律;

6.劳动合同终止的条件;

7.违反劳动合同的责任。

要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

四、陷阱合同要警惕

部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

五、发生争议办法多

目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方其实可以协商解决，自行处理。劳动者也其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也其实可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还其实可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

以上就是小编为您提供的全部信息，总结来说，大家在签订劳动合同时一定要仔细阅读分析劳动合同的内容，对自己不理解或者有异议的细节要及时协商，遇到纠纷要正确选择解决问题的途径，如果您需要了解更多与之相关的信息，其实可以到律图网找在线律师进行咨询!

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