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劳动法提前一个月通知如何赔偿

导读：按照法律规定，要是提前一个月通知离职的话，用人单位得给经济补偿。这个经济补偿是根据服务年限来算的，每满一年就给一个月工资。用人单位呢，有两种方式，一种是提前三十天用书面形式通知，另一种是直接支付一个月的薪资作为额外补偿，然后就其实可以解除劳动合同啦。

一、劳动法提前一个月通知如何赔偿

劳动法规关于提前一个月通知后的赔偿事宜

即使您的离职是得到了提前一个月的事前告知，仍然需要为您支付相应的赔偿金额。

根据我国相关法律法规，如果用人单位选择提前三十天采用书面方式向您正式通报这一决定，或是继续支付给您一个月的薪资作为额外补偿，那么他们便有权解除与您之间的劳动合同关系。

然而，在此情况下，用人单位仍需向您支付一定数额的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照您在该公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法未提前一个月通知需赔偿多少

根据劳动法规定，用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同的，其实我们应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一个月工资的标准通常为劳动者离职前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月平均工资为5000元，用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，就需额外支付5000元作为代通知金。

但需注意，此规定仅适用于用人单位非过失性解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。若属于过失性解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则无需支付代通知金。

三、劳动法试用期解除合同如何赔偿

在劳动法中，试用期解除合同的赔偿需视具体情况而定。若用人单位因劳动者不符合录用条件而解除合同，无需赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了两年，月工资为5000元，用人单位违法解除合同，应支付2×2×5000=20000元的赔偿金。需注意，用人单位需有合法依据进行解除，否则需承担赔偿责任。

提前一个月通知离职，用人单位仍需支付经济补偿。按法律规定，经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位可选择提前三十天书面通知或支付一个月薪资作为额外补偿来解除劳动合同。

辞职需要提前一个月通知吗

劳动者有权提前30日通知解约，通知期后合同终止。单位经济性裁员需按服务年限支付补偿，每满一年一月工资；非法解雇须双倍赔偿；员工有过错则无需赔偿。

一、辞职需要提前一个月通知吗

我在此为您介绍，离职是劳动者向所在的用人单位递交解约申请，以终止双方之间的劳动合同或雇佣关系的行为。

依据我国现行法律法规，劳动者享有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的权利。

若无特殊情况并未有双方预先设定的超过上述期限的提前通知期限制，那么在劳动者向用人单位发出书面通知满三十日后，双方当事人间的劳动关系或劳动合同便可正式终止。

以下是针对辞退员工时可能产生的赔偿问题的解答与说明:

1.当面临单位经济性裁员的情况时，企业将必须对被开除的员工给予相应的经济补偿。

具体的计算方式为按照员工在该单位累积服务的年限，每满一年即支付一个月薪资为标准支付给员工经济补偿金。

2.若用人单位出于非法定理由解聘员工，那么单位就需要为自己的违法举动付出两倍经济补偿金的代价。

3.但若由于员工自身的过错导致其被辞退，那么用人单位就无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、辞职需要提前多少天申请

根据我国《劳动合同法》之规定，若您决定离职，必须给予用人单位至少30个自然日的提前通知期，并以书面方式进行正式申请。在这个珍贵的30日期限内，请您务必全力以赴，妥善完成工作交接事项，并妥善解决所有相关事宜。只需耐心等待至约定的截止日期，即可自然解除您与原用人单位之间的人事关系，届时，该用人单位将按照法律法规之规定全额支付您应得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在用人合同中规定了员工享有提前三十天书面告知的权利，超过此期限，劳动关系即自动解除。而当用人单位进行经济性裁员时，应根据职工的服务年限给予相应的补偿，具体为每满一年支付相当于一个月薪水的金额；若因违法行为导致辞退，则需要对员工支付双倍的赔偿金；如果员工有不当行为或过错，则不需承担任何形式的赔偿责任。

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