导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议纠纷时效是多久

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制呢。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

一、劳动争议纠纷时效是多久

根据现行法律法规规定，对于劳动争议案件，申请人其实我们应当在一年以内提起仲裁申请。该仲裁时效的起算点为当事人明确知晓或其实我们应当知晓自身权益遭受损害之日。然而，在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效的限制。但需注意的是，当劳动关系终止时，申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效过了还能维权吗

劳动仲裁时效过了一般较难直接通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效已过，除非有不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，否则仲裁委通常会驳回申请。但这并不意味着权利完全无法救济，在某些情况下，可通过民事诉讼等途径尝试维护权益，但需符合相应条件且举证等会面临较大困难。所以，一旦发现自身权益受侵害，应及时启动劳动仲裁程序，避免因时效问题导致维权困难。

三、劳动争议诉讼时效如何计算

劳动争议诉讼时效一般为三年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，员工A于2019年1月被公司拖欠工资，若其一直未离职，在2022年1月前都可申请仲裁；若2019年1月被拖欠工资后于2020年1月离职，那么应在2021年1月前申请仲裁。超过诉讼时效，对方如提出时效抗辩，法院可能驳回其诉讼请求。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议纠纷的诉讼时效是多久

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，其实可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

一、劳动争议纠纷的诉讼时效是多久

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，其实可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。超过时限的，一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

二、劳动争议是先仲裁还是先诉讼

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。

2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，其实我们应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才其实可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

第七十九条：劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

当然了，发生劳动争议，劳动者其实可以通过多种渠道维权：比如其实可以与用人单位协商;也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;其实可以向调解组织申请调解;其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，一般其实可以向人民法院提起诉讼。

虽然对于一些劳动争议，法律中要求是仲裁前置，也就是说要先经过劳动仲裁委员会的处理，当事人在对裁决结果不服的时候，规定时间内其实可以去法院提起劳动诉讼。而要是直接去法院提起劳动诉讼的话，那么诉讼时效的规定现在是3年了，而最长的诉讼时效规定则为20年。

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