导读：农民工要是没签劳动合同却受伤了，只要是工作原因弄的，就能去申请工伤认定和要赔偿。得先把能证明有劳动关系的证据找齐，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工未签订劳动合同受伤怎么办

导读：农民工要是没签劳动合同却受伤了，只要是工作原因弄的，就能去申请工伤认定和要赔偿。得先把能证明有劳动关系的证据找齐，像工资发放记录、工作证、工作服，还有别人的证言啥的。接着把这些材料交给劳动保障行政部门，让他们去认定是不是工伤。要是认定成工伤了，就能享受工伤待遇啦。要是用人单位没给农民工交工伤保险，那赔偿的钱就得由用人单位出。

一、农民工未签订劳动合同受伤怎么办

农民工受伤，没签劳务合同也能工伤认定和索赔。先收集工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，提交给劳动保障部门申请工伤认定。认定为工伤有权享福利，若雇主未缴工伤保险费，由雇主承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工未签订劳动合同工伤赔偿如何处理

若农民工未签订劳动合同遭遇工伤，可按以下方式处理。首先，应尽快确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。确认劳动关系后，及时申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，依据《工伤保险条例》等相关法规，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤待遇。总之，农民工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

三、农民工未缴纳社保受伤如何维权

农民工未缴纳社保受伤，可通过以下途径维权。首先，可要求用人单位承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》，用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。其次，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。若用人单位不配合，可通过劳动仲裁方式解决。在维权过程中，要注意保留好相关证据，如就医记录、工资发放凭证等。同时，应尽快采取行动，以免超过法定的仲裁时效。总之，农民工应知晓自身权益，积极维护自身合法利益。

农民工未签订劳动合同受伤，如果是因工作原因导致的，仍然其实可以申请工伤认定和赔偿。首先要收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、工作服、证人证言等。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

农民工未签订劳动合同怎么赔偿

农民工未签订劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿。劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同其实可以每月得到两倍的工资。

一、农民工未签订劳动合同怎么赔偿?

根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付双倍工资”。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提：

劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同其实可以每月得到两倍的工资。为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。也就是说由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位无需支付劳动者双倍工资。

由此，应该在此提醒用人单位：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则，用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同，应耐心细致做好劳动者思想工作，促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的，应及时终止劳动关系。

二、司法解释

在《劳动合同法》规定的一个月的宽限期，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果，这是肯定的;超过一个月的宽限期，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，用人单位支付劳动者双倍工资，这也是无可厚非的。

但是，由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位需不需支付双倍工资?本文的看法是：劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同，还是未与劳动者订立书面劳动合同，不能改变“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的事实，只要超出一个月宽限期，不论是用人单位故意或不愿意与劳动者签订书面的劳动合同，还是劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同，用人单位均其实我们应当向劳动者支付双倍工资。

相关法律中明确规定了农民工未签订劳动合同的情况下，用人单位其实我们应当赔偿农民工双倍工资的补偿。在司法实践中，如果是农民工不愿意与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位无需支付赔偿，但是农民工要求签订劳动合同，用人单位拒不签订的则其实可以诉讼解决，用人单位必须支付两倍工资。

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