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工伤要求调岗位合法吗

导读：工伤后要求调岗位在特定情况下是合法的。要是工伤让员工没法胜任原来的岗位工作啦，为了保护员工的身体健康和工作能力，用人单位其实可以跟员工商量着调整岗位哦。不过呢，调整后的岗位得跟员工的身体状况以及劳动能力相匹配，而且工资待遇等劳动条件不能变得更不好啦。

一、工伤要求调岗位合法吗

在特殊情况下，工伤事故发生之后请求岗位调动也是具有法律支持的。若因工伤致使员工无法胜任原先的职位，为确保员工的身心健康以及工作效率，雇主有权与员工进行协商，对其岗位进行适当的调整。然而，调整后的岗位必须与员工的身体状况及劳动能力相匹配，同时，薪资待遇等劳动条件也不得出现任何不利于员工的改变。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后要求调岗不被批准合法吗

工伤后要求调岗，单位不批准不一定合法。若调岗是基于工伤员工的身体状况，且与原岗位相比更有利于其康复和工作，单位不批准则可能构成违法。

根据相关法律规定，在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照原工资待遇支付工资。若调岗能更好地保障工伤员工权益，单位应予以考虑。

然而，如果调岗不合理，如调往与工伤员工身体状况不相符或待遇降低的岗位，单位有权拒绝。

总之，工伤后要求调岗是否合法需综合考虑具体情况，若双方无法协商一致，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

三、工伤申请赔偿期间可调岗吗

在工伤申请赔偿期间，原则上用人单位不得随意调岗。除非调岗具有合理性，如因工伤导致原岗位无法继续履行等。若用人单位未经工伤职工同意擅自调岗，可能构成对工伤职工权益的侵害。

工伤职工在申请赔偿期间应关注自身权益，若遭遇不合理调岗，可与用人单位协商，要求恢复原岗位或给予相应补偿。若协商不成，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，工伤申请赔偿期间一般不应随意调岗，具体情况需根据实际情形判断。

工伤后要求调岗位在一定条件下是合法的。如果工伤导致员工无法胜任原岗位工作，为了保障员工的身体健康和工作能力，用人单位其实可以与员工协商调整岗位。但调整后的岗位应与员工的身体状况和劳动能力相适应，且工资待遇等劳动条件不应有不利变更。

工伤后可以要求调岗吗

员工工伤后能否申请岗位调动，涉及多个因素，如伤害程度、劳动能力丧失程度和劳动合同约定等。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级有不同处理指引。一级至四级完全丧失劳动能力者不需再工作；五级和六级应得到适当工作安排；七级至十级原则上应返回原岗位或由雇主另行安排适合工作。若工伤后无法胜任原工作，双方都有权调整合同，包括岗位调动。

一、工伤后其实可以要求调岗吗

关于员工工伤后能否申请岗位调动的问题，其决定因素繁多且复杂，主要包括工伤所造成的危害之严重性，伤者失去劳动能力的程度，以及劳动契约中具体的条文约定等等。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，对于因公负伤达到伤残等级的劳动者，该法规为他们提供了详尽的处理指引。

比如，当劳动者属于一级至四级伤残，由于他们已经完全丧失了劳动能力，因此就不再需要进行劳动工作了；而对于五级和六级伤残的劳动者来说，尽管他们仍然具有部分劳动能力，但是应该得到适当的工作安排；

然而，对于七级至十级伤残的劳动者，在原则上，他们其实我们应当返回原来的工作岗位，或者由雇主按照实际情况另行安排适合他们的工作。

此外，若劳动者因为工伤原因而在法定的医疗期结束之后无法胜任原先的工作，那么，无论是劳动者本人还是用人企业都有权利依据法律规定调整劳动合约内容，其中就包含了岗位调动这一项措施。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条，劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工伤后其实可以享受的工伤待遇有哪些

遭遇工伤后能请求下列工伤待遇与赔偿：

一、工伤造成一般伤害的，其实可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成参加的其实可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的其实可以要求丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后其实可以要求调岗吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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