导读：工伤职工在停工留薪期结束后，如果丧失了劳动能力或者不能胜任原来的岗位，用人单位有责任保护他们的权益，并且适时给他们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤调整工作岗位有哪些

导读：工伤职工在停工留薪期结束后，如果丧失了劳动能力或者不能胜任原来的岗位，用人单位有责任保护他们的权益，并且适时给他们调整岗位。在调整岗位的时候，用人单位会综合考虑职工的健康状况、技能水平以及单位的需求等因素，制定出一个合理的计划。新的岗位要能够与职工的实际能力相匹配，减轻他们的压力，优化工作环境，这样才能保证职工得到最好的康复条件和工作条件。

一、工伤调整工作岗位有哪些

在工伤职工的停工留薪期限届满之后，若工伤职工面临丧失劳动能力或者无法胜任原工作岗位的情况，用人单位须本着对劳动者权益保护的态度，适时为其进行职位调整。在进行岗位调整的过程中，我们将全面审视工伤职工的个人健康状况、专业技能素质及用人单位的实际工作需求等方面的要素，科学合理地制定相应计划并付诸实施。通常情况下，新的工作岗位需要与工伤职工的实际劳动能力相匹配，且工作压力减轻、工作环境优越，以保证工伤职工获得最佳的康复和工作条件。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿标准调整后有哪些？

工伤赔偿标准调整后主要包括以下方面：医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；生活护理费根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付；伤残津贴根据伤残等级，以本人工资为基数，按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同数额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。此外，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准各地可能有所差异，需依据当地相关法规及政策执行。

三、工伤解除劳动合同有哪些规定

工伤解除劳动合同有明确规定。若员工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若员工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需按照法定程序解除劳动合同，且需支付经济补偿。若员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。五至六级伤残，经工伤职工本人提出，其实可以解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据各地规定有所不同。

工伤职工停工留薪期后，若丧失劳动能力或不胜任原岗，用人单位应保护其权益，适时调岗。调岗将综合考量职工健康、技能及单位需求，制定合理计划。新岗需匹配职工实际能力，减轻压力，优化环境，确保最佳康复与工作条件。

公司调整工作岗位是否合法

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司调整工作岗位是否合法相关的法律规定。

公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是不合法的。在《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：

①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;

②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;

③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益。

当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业其实可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。

劳动合同中约定的内容其实都其实可以进行变更，但变更内容涉及到当事人的权利义务，因此一定要建立在双方协商一致的情况下，同时为了避免变更后的劳动合同因为违反国家强制性规定而导致无效，所以也会要求变更的劳动合同内容不能违法法律、法规的规定。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于变更劳动合同时应注意什么问题的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公司调整工作岗位是否合法相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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