导读：工伤期间，员工工资待遇保持不变，不过绩效工资得根据具体情形来判断。一般来讲，要是绩效工资是依据员工正常工作成果和表...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间工资绩效怎么计算

导读：工伤期间，员工工资待遇保持不变，不过绩效工资得根据具体情形来判断。一般来讲，要是绩效工资是依据员工正常工作成果和表现来计算的，可因为工伤让员工没法正常工作去达到相关绩效标准，那这部分绩效工资或许就会受影响。但要是绩效工资的构成部分跟员工受伤没啥关系，像基于团队整体业绩或者其他固定因素，那员工就应该正常拿到这部分绩效。

一、工伤期间工资绩效怎么计算

工伤疗愈期员工工资待遇不变，绩效工资依实际情况定。若绩效依个人工作成绩，工伤致无法达预期会影响发放。若绩效非因工伤，如基于团队或稳定因素，员工应依法享有。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资绩效发放标准是多少

工伤期间工资绩效发放标准通常按照员工受伤前的正常工资标准发放。一般来说，是原工资福利待遇不变。如果工资包括基本工资、绩效工资等，那么绩效工资部分也应按正常比例发放。但如果用人单位与劳动者有约定以工伤期间绩效与平时不同，且该约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。若用人单位未按规定发放工伤期间工资绩效，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并支付相应赔偿。总之，以保障工伤职工的合法权益为原则，具体情况需根据实际劳动合同及相关法律法规来确定。

三、工伤期间工资福利待遇如何保障

工伤期间，职工的工资福利待遇应依法得到保障。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位不得随意降低工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，若有违反，工伤职工可依法维权。

工伤期间，员工的工资待遇不变，绩效工资的计算需根据具体情况判断。通常来说，如果绩效工资是基于员工正常工作成果和表现来计算，而工伤导致员工无法正常工作达到相关绩效标准，那么这部分绩效工资可能会受到影响。但如果绩效工资的构成部分与员工受伤无关，比如基于团队整体业绩或者其他固定因素，那么员工应正常获得这部分绩效。

工资绩效怎么算

专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

劳动者的工资收入中不仅仅有基本工资，有的时候还会涉及到岗位工资、绩效工资等等，不同类型的工资，当然在计算的时候也就不同。而对于其中的绩效工资来讲，要想进行计算的话，则首先要知道什么是绩效工资，而绩效工资又该怎么确定标准。下面就让律图小编为您做详细解答吧。

一、什么是绩效工资

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

二、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准

目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

三、实施绩效工资的条件

绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：

1工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

2业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;

3有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;

4将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

在看完了上述内容后，我们知道该如何来确定绩效工资的标准了，在这方面法律上是没有做出规定的，因此具体的绩效考核还需要根据不同的劳动者来设置。如果你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

工伤期间工资绩效怎么计算相关拓展阅读

工资绩效怎么算

... 导读：工伤期间，员工工资待遇保持不变，不过绩效工资得根据具体情形来判断。一般来讲，要是绩效工资是依据员工正常工作成果和表现来计算的，可因为工伤让员工没法正常工作...更多工伤期间工资绩效怎么计算。