导读：认定工伤一般得符合这三个条件：其一，得是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害；其二，要是在工作时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤的3个条件有哪些

导读：认定工伤一般得符合这三个条件：其一，得是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害；其二，要是在工作时间的前后，在工作场所里，从事跟工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；其三，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭遇暴力等这类意外伤害。得留意的是，具体的事儿得具体去分析，不同的情况或许会有不一样的认定标准呢。

一、认定工伤的3个条件有哪些

依据工伤保险条例，申报工伤主要标准有：在规定工作时间和地点因工作受伤；工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤；在工作时间和场地因履行职责遭非职务暴力或其他意外伤害。各情境应依法依具体情况分析，防纠纷。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、如何证明属于认定工伤的情形有哪些

认定工伤主要依据《工伤保险条例》。以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。需注意，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者本人亦可在1年内提出申请。

三、认定工伤需满足哪些条件及流程

认定工伤需满足以下条件：工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

流程：单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。

认定工伤通常需要满足以下三个条件：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。需要注意的是，具体情况需要具体分析，不同的情形可能会有不同的认定标准。

认定工伤的三个条件

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着认定工伤的三个条件的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、认定工伤的三个条件

1.在工作时间、地点，由于工作原因受到事故伤害或因工作职责受到暴力等意外伤害；

2.在工作场所实施预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3.患职业病的；

4.外出工作由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故认定工伤条件

交通事故认定工伤条件：职工本人在交通事故中不负主要责任；发生在合理的上下班途中；必须是交通事故。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、帮工受伤的是工伤吗

帮工受伤一般不认定是工伤，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，由被帮工人其实我们应当承担赔偿责任。

被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但其实可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的；

根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但其实可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，其实可以向第三人追偿。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于认定工伤的三个条件的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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