导读：职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，其所在单位得从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时限是多久内申请

导读：职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，其所在单位得从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间其实可以延长一些。要是用人单位没按照前面说的那样去申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

一、工伤认定时限是多久内申请

员工遇意外伤害或确诊职业病，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。用人单位未按时申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向统筹地区社保部门申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定申请需在多久内进行有效

一般来说，工伤认定申请其实我们应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。但超过1年申请期限，除非存在不可抗力等正当理由，否则劳动保障行政部门可能不予受理。所以，单位或受伤职工应及时关注事故发生时间等相关节点，在规定期限内积极申请工伤认定，以保障自身合法权益。如遇特殊情况需延长申请期限，应及时与社保部门沟通并按要求办理相关手续。

三、工伤认定后赔偿款多久能到账

一般情况下，工伤认定后赔偿款到账时间约为60日左右。但具体时间可能因各地劳动部门的工作效率、赔偿金额大小、赔偿项目复杂程度等因素而有所差异。

若用人单位已依法参加工伤保险，工伤保险基金应按规定支付赔偿款，一般在作出工伤认定决定后的次月起30日内支付完毕。若用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付赔偿款，其支付时间也应在作出工伤认定决定后合理期限内。

若赔偿款未按时到账，劳动者可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定期限多久内申请

根据我国法律规定，劳动者如果在工作中受伤或被诊断患有职业病，用人单位必须在伤害发生或确诊后的30天内向社保部门申请工伤认定。如果有特殊情况，经过批准其实可以延期。如果单位没有按时申请，个人、近亲或工会其实可以在1年内直接向社保部门申请。

一、工伤认定期限多久内申请

依据我国相关法律法规规定，当您作为劳动者而遭受意外伤害或按照中华人民共和国职业病防治法之规定，被确诊或确认为职业性疾病时，您所属之用人单位应自受伤当日或确诊日起的第30个自然日内，向本地区社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需征得社会保险行政管理部门的批准，申请时限方可适当予以延长。若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或确诊之日起的第1年之内，您本人或您的近亲家属以及工会组织均可直接向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定期间离职其实可以吗

在进行工伤认定的过程中，员工离职是完全可行的，并不会对工伤认定的结果产生任何负面影响。

然而，我们强烈我们的建议您在事故最终确认之前，先完成全部的劳动能力评定程序。

除了伤残给付的相关待遇之外，您还有可能享受到额外的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

三、工伤认定期间社保由谁负责

于工伤鉴定进行之时，员工福利保障费用的支付责任必应且须依然由雇主单位承担。

依据现行的相关法规条文，雇主单位有责任必须自使用工人之日起算起的第30个自然日之内，亲自为他们的所属员工向社会保险专责管理机构提出社会保险登记的申请。

在工伤鉴定过程中，雇主单位不得以任何借口或理由停止为员工支付社会保险费用。

倘若雇主单位未能按照规定准时、全额地支付社会保险费用的话，那么便会被社会保险费用收缴机关给予相应的命令，要求他们在规定期限内保证完全缴清或作出相应的补充，并且在欠缴费的日期开始计算后，按每日数百分之五的比例逐步增加滞纳金；如果逾期仍然没有缴纳完毕，那么将会由相关的政府职能部门对欠缴金额处以一倍以上至三倍以下的罚款。

总而言之，在工伤鉴定期间，社会保险费用的缴纳义务是由雇主单位来承担的。

据我国法规，劳动者受意外伤害或确诊职业病，用人单位须在伤害发生或确诊后30日内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经批准可延期。单位未按时申请，个人、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。

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