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劳动法怀孕工资怎么算

导读：女性员工在怀孕期间，工资得保持原来的样子，也就是正常出勤的话，就按照合同上规定的薪资来支付。要是因为孕期身体不好需要请假，那病假工资不能比当地最低工资的80%还低。另外，要是为了保胎或者有其他特殊需求而请假的员工，她们的工资待遇也不会有变化，这样就能保证她们的权益不会受到损害啦。

一、劳动法怀孕工资怎么算

在女性员工处于妊娠期的阶段中，其工资待遇应保持原状不会发生任何变化。若该员工在工作时间内正常出勤，则应依照劳动合同中所规定的薪资标准进行发放。

然而，倘若由于孕期身体状况不佳而需要申请假期，那么在此期间所获得的病假工资则不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

此外，对于那些因保胎等特殊原因而需休假的员工来说，他们的工资待遇同样不应该被降低。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、劳动法工伤赔偿标准如何界定

劳动法工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规来界定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级为本人工资的90%至75%。一次性伤残补助金标准与伤残等级相关，一级为27个月本人工资，以此类推。此外，还可能有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。需注意，申请工伤认定是获得赔偿的前提，一般由单位在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。劳动能力鉴定也很关键，以确定伤残等级等。

三、劳动法产假工资发放标准是怎样的

劳动法规定，产假期间工资发放标准如下：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若用人单位为女职工缴纳了生育保险，产假期间工资由生育保险基金支付，单位无需再另行支付工资；若未缴纳，单位应按产假前工资标准发放工资。总之，确保女职工在产假期间能获得合理的经济保障。

女性员工妊娠期间，工资应维持原状。正常出勤时，按合同薪资支付。若因孕期健康原因请假，病假工资不得低于当地最低工资的80%。同时，为保胎等特殊需求请假的员工，其工资待遇亦不受影响，确保权益不受损。

劳动合同怀孕工资怎么算

劳动合同怀孕工资应该是按照底薪来进行计算。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定的，如果说已经签订劳动合同，那么就是属于用人单位的正式员工，在这种情况之下是需向劳动者支付的工资报酬，而且也是在怀孕期间，需要正常支付工资。

一、劳动合同怀孕工资怎么算?

劳动合同怀孕工资应该是按照底薪来进行计算。

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇

1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

1制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

2作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

3人力进行的土方和石方作业;

4《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

5伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

6工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

7《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

3、适当给予工间休息或适当减轻工作。

妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作，根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上按28周计算，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查包括妊娠12周的初查应算作劳动时间。

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

在我们的现实生活当中，大多数人可能对劳动者劳动合同签订之后的一些待遇并不是特别的清楚，劳动者如果说是已经怀孕的情况之下，因为单位是不能够随意的辞退女性员工，通常情况之下，也是需要对此进行一定的保障的，比如说工资需要照常的发放。

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