导读：如果一个三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工没有任何过错却被企业辞退了，那么企业得按照法律法规以及通常的做法来处理。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解雇三期女职工赔偿标准是什么

导读：如果一个三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工没有任何过错却被企业辞退了，那么企业得按照法律法规以及通常的做法来处理。具体来说，要根据她在企业的服务年资来支付补偿。每满一年就补偿一个月的工资，要是服务年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算补偿。而如果她在企业任职还不到六个月，那就需要支付半个月的工资作为补偿。

一、解雇三期女职工赔偿标准是什么

解除三期女员工的劳动合同的赔偿标准是如何规定的

关于解聘处于孕期、产期和哺乳期的女性职员所规定的赔偿方法为：若该女性职员并未出现任何失误或不当行为，那么贵司应依照法定经济补偿计算规则的双倍金额进行赔偿。

值得注意的是，经济补偿通常根据员工在所在公司的服务年限决定，即工作时间达到一年后，可获得一个月的薪资作为补偿；如任职期超过六个月但不足一整年，则以一年计算；若服务期低于六个月，则给予半个月的薪资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、解雇未婚先孕女职工赔偿有何规定

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工未婚先孕而解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解雇她，那么应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。但需注意，该规定是为了保护女职工的合法权益，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。

三、解雇退休返聘人员有何法律规定？

退休返聘人员与单位之间通常为劳务关系，而非劳动关系。解雇退休返聘人员主要依据双方的劳务合同约定。若合同未明确约定解雇情形，一般可基于以下原则：如因返聘人员自身原因无法继续提供劳务，单位可解除合同；若存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位亦可解除。但需注意，解雇时应遵循公平、合理原则，避免滥用解除权。同时，要注意劳务报酬的支付、工伤认定等相关问题，确保双方合法权益。总之，解雇退休返聘人员需以合同为依据，遵循法律规定和公平原则。

三期女员工若无过错被辞退，企业应根据法律法规和惯例，按服务年资支付补偿，每满一年补偿一个月工资，服役超六个月不足一年按一年计算，六个月内任职需支付半个月工资作为补偿。

单位解雇三期女职工有何风险

如果企业未依法合理解除劳动合同或协商解除，而是采取强制解除劳动合同的办法，可能会面临以下赔偿：1、员工其实可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同，其实可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。接下来，我们一起看看“单位解雇三期女职工有何风险”。

一、单位解雇三期女职工有何风险

三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素，理所其实我们应当更加受到特殊的保护。

如果企业未依法合理解除劳动合同或协商解除，而是采取强制解除劳动合同的办法，可能会面临以下赔偿：

1、员工其实可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。

2、若员工不要求继续履行合同，其实可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

二、女职工三期期间其实可以解除劳动合同吗

“三期”女职工确实需要用人单位和社会的特殊关怀，但这并不能成为“三期”女职工免予解雇的尚方宝剑，符合一定情形，用人单位仍享有解雇权。

除双方协商一致调整工作岗位外，用人单位在某些情况下其实可以单方决定调整“三期”女职工的岗位，具体包括以下几种情况：

第一，女职工原岗位属于法律法规规定的禁忌性劳动，用人单位有义务对其工作岗位作出调整;

第二，“三期”女职工不能胜任本职工作的，用人单位其实可以对其工作岗位作出调整;

第三，如果双方事先约定用人单位其实可以单方调岗，同时符合以下情形的，用人单位其实可以单方调岗：调岗是用人单位生产经营的需要;调岗后的工资水平与原岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。

实践中，有些用人单位试图利用调岗变相降薪，或者借此逼迫“三期”女职工主动请辞，司法实践中难以获得支持。同时，女职工有权以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、女职工三期时间是多久

女职工“三期”包括孕期、产期、哺乳期。

孕期是指：①从怀孕末次月经的第一天开始后一直到产前15天。②从怀孕末次月经的第一天开始后一直到分娩之日。

产期是指：①从产前15天到产假期满国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日。②从分娩之日到产假期满国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日。

哺乳期是指：产假期满到婴儿满1周岁之日。

需要特别说明的是，因为产假是有弹性的，所以孕期和产期会有2个概念，主要是产前休假15天包含在哪一期。

作为职场的女职工，了解清楚“单位解雇三期女职工有何风险”是很有必要，同时也是很重要的。毕竟这与自身理由密切相关。如果在三期内出现单位违法解除劳动合同的情况，那么也其实可以拿起法律武器维权。维权过程中，若是遇到法律问题，其实可以上律图网点击页面的咨询按钮，向专业律师寻求法律帮助。

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